培养高素质应用型人才是国家赋予民办高校的一项长期而重要的任务。民办高校在发展过程中如何避免模仿或抄袭公办高校的做法,形成个性特色鲜明、竞争能力强的人才培养模式,是摆在高校教育工作者面前的课题。成功素质教育理论认为,学业成功是就业成功的基础
[摘要]:本文侧重阐述培训在现代通信运营中的地位、意义和基层通信运营企业培训管理思路,并从培训内容的确定、培训方法的确定、培训的计划管理、培训的评估等方面对现代通信运营企业的培训管理进行较为全面的论述。 [关键词]:现代通信运营企业,培训管理,
高校学报作为一种信息载体,对科学和社会文化的传播,对满足人们社会物质文明和精神文明建设的需要,以及为社会培养专门人才扮演着非常重要的角色。高校学报的初衷是为高校的教学和科研服务的,但它同时也直接或间接地以服务社会经济发展作为自己的重要目标
团队建设论文 投稿期刊推荐《企业管理》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会主管,中国企业合会、中国企业家协会主办的中央级经济类核心月刊。本刊以全球视角,本土方案为办刊方向,坚持理论联系中国社会实际,为管理者提供有价值的理论、知识、方法、经验
团队建设论文 发表期刊推荐《 人力资源管理 》 杂志创刊时间:2006年,是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管;中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主 办,(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,
本文是一篇人力资源专业论文范文,论述了骨科地震伤员的护理人力资源管理,选自期刊《 山东行政学院学报 》,同类期刊推荐《湖北 经济学 院学报》(人文社科版)是由湖北经济学院主办的人文社会科学综合性学术期刊。本刊自2003年1月创刊以来,已入选中国 学
人力资源论文 发表期刊推荐《创业邦》杂志致力于成为中国创业类杂志的第一品牌,以推动中国人创业和中国企业成长为使命和宗旨,关注和报道成长中的中小企业家和即将创业者,同时为他们介绍最新的国际化趋势和商业机会,帮助他们解决成长中遇到的管理、资金、
薪酬是人力资源开发的重要手段,它对于组织经营至关重要。企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工,激励在职员工的工作效率,达到集中优势人力资源实现既定的战略目标,提高企业的经营效益。本文选自 山东行政学院学报 ,以供大家和参考。同类期
随着经济全球化的不断发展,人力资源的作用越来越举足轻重。人才市场及人力资源中介组织从中扮演了很重的角色。本文是一篇人力资源论文范文,选自 山东行政学院学报 ,与此同类的期刊还有《甘肃政法学院学报》是由甘肃省 教育 厅主管、甘肃政法学院主办的法
人本理念作为一道靓丽的风景,凸显在人们面前,向管理者指明了管理的演进方向。因此,对人本管理在政府人力资源管理中应用的分析有其必要性。本文是一篇人力资源专业 毕业论文范文 ,选自期刊《管理观察》杂志由中华人民共和国科学技术部主管、中国科学技术
A公司成立于2000年,注册资本2600万元人民币,总资产1.1亿元,是一家从事电子元器件研究、开发、制造、销售的高新技术企业。公司占地15000平方米,现有员工379人。公司是专门从事研发、生产、销售电子频率元器件及电子光学器件的专业化企业。 【摘要】人力资
企业员工的职业生涯管理是一种动态的长期管理过程,每位员工在职业生涯发展的不同阶段,其发展环境和目标都不尽相同,每一阶段都有各自的特点和发展重点。一般来说,企业员工的职业生涯可以分为早期、中期和后期三个阶段。而职业生涯早期阶段是指一个人由学
绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。 【摘要】随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核成为
【摘要】文章分析了目前我国信息管理人才培养过程中存在的问题,提出以改造现有信息管理相关专业为主的新的人才培养模式,探讨如何更有效地促进信息管理应用型人才的培养,为现代化信息管理的快速发展提供高素质的人才。 【关键词】信息管理,应用型人才,探析
【摘要】团队与以往的普通工作群体有着本质的不同,本文介绍了团队概念和团队建设的生命周期,并且提出了一些团队建设的实施要点,以期对企业中的团队建设问题提供帮助。 【关键词】团队,团队建设,生命周期, 辽宁行政学院学报 在现今这个全球化的经济高速发
随着社会经济的高速发展,互联网技术与商务技术广泛推广应用于社会各个领域当中。新时期的企业构建了一定的网络管理系统,大部分企业充分发挥互联网技 术的优势,将企业的特色以及相关信息在网络平台进行发布。基于网络平台的特点,不仅可以对企业自身的形象
人力资源管理,是现代企业发展的重要推动力,良好的人力资源工作,能够对企业员工的工作能力和工作态度进行系统性的分析和评估,做好积极的岗位调整和人员调动,是实现员工个人能力的的充分发挥,实现企业经济效益的有效增长。激励机制,是人力资源管理过程
【摘要】企业的发展离不开高素质人才的支撑,人才战略的实施当然也会引起成本的攀升。如何有效地控制人力成本,是人力资源管理的重要内容,是事关效率与公平的问题。本文从人力资源成本概述出发,阐述高速公路营运企业人力资源成本控制中存在的问题,并探讨
摘要:针对我国行政责任制度不完备,普遍存在重权力轻责任的弊端,特别是一些地方和部门的行政权力实际上处于无责任、无风险运行的状态,长沙市人民政府率先出台、实施行政问责制。行政问责制突出了行政管理中行政权力与行政责任一致的原则,是政府实现其行政责任
摘要:权力的运行需要监督,尤其是具有管理领域广、能动性强、自由裁量大、可强制实施等特点的行政权力更需要有一套完备、详尽的行政监督体系与之相配套。目前的行政监督体制是由内部监督和外部监督共同够成的系统,市场经济下难免会有漏洞和弊端,异体监督