《人力资源》

　　【杂志简介】

　　《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。

　　办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人 士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社 坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向 中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。

　　本杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。

　　【栏目设置】

　　主要栏目：特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。

　　2014年04期优秀范文题目：

　　3. 圆者不以规方者不以矩——对话深圳丁远峙企业管理咨询有限公司董事长 齐向宇

　　4. 叫停“过度医疗” 王诗景

　　5. 社保经办跻身大数据时代 余清泉

　　6. 不要“差不多”但求精细化 汪中求

　　7. 人力资源的互联网思维 严川

　　8. “云”上招聘新格局 寇斌

　　9. 社交招聘,靠不靠谱 李文武

　　10. 强化互动是关键 一洋

　　11. “中国版401k”登场,企业准备好了吗 张明辉

　　12. 既做领导者,也要做跟随者 冉旭

　　13. 老板赚的是什么钱 朱国成

　　人力资源论文范文：大学生就业力模糊综合评估

　　[摘要]大学生就业力由多种因素构成，对大学生就业力的评价受多种评价指标的影响。在评估时必须对多个相关指标进行综合考虑，采用模糊综合评判是较为可信的方法。通过调查用人单位，验证了模型的合理性。综合评估对了解和提升大学生就业力有重要作用。

　　[关键词]人力资源论文,模糊综合评估,大学生就业力,用人单位

　　在经济全球化的今天，就业力已成为人们谋取工作、获得成功的一种不可或缺的能力。本文以提 升大学生就业力为出发点，运用模糊数学的综合评判理论，将 身心素质、知识与技能、组织管理才能作为评估大学生就业力的三大板块，构造出模糊数学综合评判模型。笔者在充分调查的基础上，对此模型进行了合理性验证， 并就如何提高大学生就业力设计了可行性方案。

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