人力资源社会保障部确实印发了《职称评审监管暂行办法》，这一信息在多个证据中得到证实。明确指出，《办法》由中华人民共和国人力资源和社会保障部于2024年8月19日发布，旨在坚持依法监管、全面监管，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，采取随机抽查等方式进行监管。
《办法》提出，依法依规对职称评审中的违规行为进行处理。对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。对单位违规行为主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置，逐步建立起前后衔接、管用有效的职称评审监管机制。
从全国面上看，虽然之前已有《职称评审管理暂行规定》对职称评审监督管理作出了一些原则性规定，但缺乏更具体、更有针对性和操作性的政策规定，因此需要从制度层面加强职称评审的全链条监管。
此次发布的《职称评审监管暂行办法》旨在进一步规范和提升职称评审工作的质量和效率，确保职称评审工作的公开、公平和公正，从而更好地服务于专业技术人才的发展和评价工作。
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