公共关系论文发表提升四种意识做好工会工作

　　【摘要】新形势下，职工的地位和价值取向都发生了变化。工会工作适应这种变化，需要提升主动意识、服务意识、基层意识、创新意识，加强自身改革和建设。

　　【关键词】新形势,工会工作,四种意识,提升

　　近年来,随着国家改革的不断深化,我矿所面临的形势已发生了重大变化，职工队伍的构成、职工的社会地位、职工的价值取向等都发生了深刻的变化。这些变化给工会履行职能、实现重点工作突破、加强自身改革和建设都带来了许多新情况、新问题、新任务。作为工会干部，不能再用以往的思想观念工作方式方法来对待变化了的工作，必须对工会工作进行新的思考，做到对新形势有一种认识和把握，在笔者看来工会干部提升四种意识是是做好工会工作的当务之急。

　　一是提升主动意识。主动是做好工作的前提，我们都有过上学的经历，不管老师家长怎么严格要求，都不如自己在学习上的主动更有效果。工作也是这样，要有主动意识，主动思考工作、寻找工作、主动计划并扎实开展工作，才能让工作更上一个台阶。那么如何才能主动工作，我认为有以下几点，主动寻找工作，主动沟通工作，主动开展工作。主动开展工作有三个层次：一、要学会主动思考工作，思考工作即改变上级推一推动一动的工作状态，而是站到一个更高的层面来统筹安排，不是盲目应对。正如党委杜书记所说的要让普通职工推着班组长走，班组长推着科队长走，科队长推着决策层走，这样工作才能更上层楼，更有实效。二、要学会寻找工作。寻找工作是一种积极主动的工作态度，寻找工作，就是要在工作上自我加压、主动出击、发挥作用、勇于担当，就是要学会从纷繁复杂的工作中寻找出本阶段、本部门、本人的工作重点。三是要主动积极落实工作。做任何事，干任何工作，没有落实都是一句空话。我们的所有成就，都是干出来的。所有工作的关键，就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。“空谈误国，实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论，同样只有空想，空谈是干不好工作的，目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。正如党委一贯倡导的“主动、务实、精细、严格”的八字方针就告诉我们在把握政策上要讲“准度”，办事效率讲“速度”，工作落实讲“力度”。

　　二是提升服务意识。工会是在中国共产党领导下的由工人自愿结成的群众性组织，是党和职工群众联系的纽带和桥梁。党中央在中国工会十五大上向全国工会发出要“着眼于把工会建设成学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织”的号召，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。作为凤凰山矿工会来说，服务体现在两个层次，既要服务于职工群众的具体利益的维护，更要服务于矿山的中心工作，即矿山的安全生产、稳定和谐。服务职工群众的具体利益的维护主要要做好如下几方面：一是坚持以人为本，按照员工的真实愿望和实际需求来部署工作，真心实意帮助员工解决实际困难，做好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，使工会成为职工群众真正的“娘家”。二是为职工安全健康权益做好服务，积极主动地做好群众安全监督工作，做好女职工特殊时期权益的宣传保护工作、维护女职工权益；根据各单位对劳动用品的使用情况的反映，积极协调、尽可能为职工提供更为舒适实用的工作服；积极和矿党政沟通，力所能及地改善职工的作业环境；坚持企业与员工同步发展，企业和员工的和谐同步发展，共享发展成果，构建和谐的劳动关系。三是做好职业技能培训，开展丰富多彩的活动，为保障职工群众的学习娱乐权益做好服务。服务矿山的中心工作是要想尽一切办法团结带领广大职工投身矿山的安全生产与和谐稳定。只有服务好矿山的中心工作，才能服务好职工的具体利益，工会也才有用武之地，否则维权则是一句空话。

　　三是提升基层意识。现在很多工会工作干部开展工作就是对基层进行摇控指挥，等着基层汇报情况、依靠基层来拿主见、只会向基层要材料，布置和开展工作不考虑基层的实际，引起基层的反感。要想做好工会工作，就必须努力发扬深入基层、深入群众、深入井下生产一线调查研究，与职工群众交心交朋友的优良传统，结合正在开展的面对面心贴心实打实活动，真正走到职工群众的身边，倾听他们的呼声，反映他们迫切需要解决的问题，总结他们在生产、生活中的好点子好经验。多去基层走走，既能把握生产一线职工的思想动态，又可以发现许多需要工会来协调解决的问题，从而确定工会能够更好服务矿山和职工的工作课题；此外，多去基层走走更能找到问题产生的根源，从而谋求合适的解决办法。这也是为什么中华全总工会要扎实开展面对面、心贴心、实打实的原因所在。就我们开展将近一年的“面、心、实”活动来说，我感觉取得的成效是相当大的，根据职工针对福利、劳保、生产单位的安全环境到居住环境改善等提出的意见都做了回复，这些作为是得到职工认可的。当然有些问题不是短时间能够解决的，对于不能解决的问题解释到位后，让职工明白政策，争取职工的理解，也是对稳定职工思想的一种贡献。此外在基层调研过程中，还可以把基层一些单位好的经验做法进行提炼总结并在全矿进行推广，促进整体管理水平的提升。例如机掘队的爱心干粮、井下机电运行工区的党员包保、运输工区的“我安全我负责确认签名、贾海军的大树管理法等等都是在深入基层走访的过程中发现和总结的。基层意识即是群众意识，就是让每一名工会干部能去除机关作风，真正地经常走到职工身边，倾听职工群众的声音，多为职工群众办实事、解难事、做好事。基层是一切工作的落脚点，在主动意识里我提到的要主动落实。工作到底落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。归根结底还是要到基层。所以每一位工会干部都要眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向群众问计问策，以扎实的作风赢得基层的拥护和支持，真正把工作做到让矿党政满意，让职工满意。

　　四是提升创新意识：我们要清醒地认识到，随着新时期所有制的多元化，利益主体的多元化，人们的流动性加快了，利益的诉求强烈了，在这种情况下，要做好群众工作必须善于创新。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。有三层含义，一是更新；二是创造新的东西；三是改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。同样要想把工会工作做到矿党政和职工群众的心坎上，更要不断解放思想，创新思维和方式方法。创新不是否定过去和现在，而是在过去和现在的基础上的一种不断完善，是是始终和时代的发展步伐保持一致的与时俱进，是新形势对工会工作的要求的准确把握，和新形势下职工的要求跟随，和新形势下党政的中心工作保持一致。工会组织要保持旺盛的生机，焕发新的活力，只有不断创新，才能使工会组织在职工中产生战斗力、凝聚力和感召力，才能推动工会工作的不断发展，不断提高。

　　在这几年中，凤凰山矿开展的“两金入户”，职工群众上舞台，专业演员下基层，单身职工交友会，飞信播报平台，劳模标兵大讲堂，职工文化大讲堂等都是围绕矿山形势发展变化、职工队伍结构、思想、素质组成的变化而与形势紧跟的一种创新。这种创新让职工家属拍手称赞，让矿党政高度放心。

　　工会虽然不是无所不能，但是事事关乎老百姓的利益、要求，事事围绕矿党政的中心工作，事事关乎职工群众的团结与凝聚，事事关乎矿山的安全和谐发展。每一名工会干部，只有不断提升这四种意识，把工作主动务实精细地做到位，才能满足职工家属对工会的期许。

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