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《国际金融研究》

核心期刊
主管单位:中国银行股份有限公司;中国国际金融学会
主办单位:中国银行股份有限公司;中国国际金融学会
国内刊号:11-1132/F
国际刊号:1006-1029
出版周期:月刊
影响因子:3.43
期刊主编:陈卫东
曾用名:
发行地:北京
杂志社地址:北京复兴门内大街1号
期刊介绍 期刊介绍
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常见问题 常见问题
期刊简介
Journal Introduction

  【杂志简介】

  国际金融研究主要介绍和分析国外金融界的发展情况和趋势。主要栏目有时评、理论园地、环球金融、国际银行业、中国金融观察。国外银行经营与管理、金融市场、金融科技、海外文献、新书评介、大事记等。读者对象为金融工作者及相关专业的高校师生。有英文目次。

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录 本刊是2008年北大核心期刊,全国中文核心期刊。分别于1992年、1996年、2000年、2004年、2008年获得北大中文核心期刊荣誉。中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2001) 收录。

  【栏目设置】

  国际金融时评:报导分析最新国际金融重大事件

  理论园地:研究国际金融的前沿理论

  环球金融:追踪国际金融热点

  国际银行业:介绍国外先进的金融管理经验、产品和技术

  金融市场:立足国际资本市场汇市,股市的理性思考

  金融科技:关注迅猛发展的IT业对金融业的深刻影响

  期刊优秀目录参考:

  1 实际利率、实际工资与经济结构调整 金中夏;李宏瑾;洪浩; 4-12

  2 美国量化宽松政策是否影响了中国的通货膨胀?——基于SVAR模型的实证研究 李自磊;张云; 13-21

  3 IMF份额与投票权改革的困境及对策 陈天阳;谭玉; 22-32

  4 OECD国家的城市低碳融资工具创新及对中国的启示 王遥;王鑫; 33-41

  5 境内外人民币远期市场联动关系与波动溢出效应研究——基于交易品种、政策区间的多维演进分析 徐晟;韩建飞;曾李慧; 42-52

  6 国外公司债券定价模型研究评述 赵丽;高强; 53-59

  7 中长期经济背景下国际银行信贷规模比较与实证 高杰英;杜正中; 60-66

  8 欧洲银行业联盟初探 杨继梅;齐绍洲; 67-75

  9 管理创新与中小银行转型——新昌农村合作银行经济资本管理案例分析 李广子;曾刚; 76-88

  10 “太大而不能倒”理论:起源、发展及争论 徐超; 89-96

  1 通货膨胀期限与责任:短期或中长期? 可变或固定? 政府或央行? 李永宁;黄明皓;郭玉清;郑润祥; 4-17

  2 非常规货币政策的传导机制与实践效果:文献综述 伍桂;何帆; 18-29

  3 次贷危机对跨国资产投资组合VaR的影响研究 于文华;魏宇;黄寰; 30-39

  4 汇改后人民币汇率形成机制的动态演进 白晓燕;唐晶星; 40-50

  5 我国碳排放总量控制交易的分配机制设计——基于欧盟排放交易体系的经验 杜莉;张云; 51-58

  6 中国经常账户盈余下降是周期性的吗? 黄志刚;郑良玉; 59-67

  7 上海金融服务外包发展竞争力分析 郭利华;李海霞; 68-73

  8 中国银行业一级资本变动对贷款变动的非同质效应 王琼; 74-84

  经济学论文发表海外引进人才与本土人才协调发展问题研究

  [摘要] 海外高层次人才是中国实施“人才强国战略”的重要力量,他们与中国本土人才的协调发展问题是一个值得关注的课题。海外引进人才与本土人才的协调发展有其明确的内涵和评价标准,最终应使得海外引进人才有效融入本土环境,本土人才能够达到国际化标准。当前两类人才协调发展存在一定的问题,主要表现在海外引进人才融入本土环境的周期太长、两类人才之间的人际关系需要协调、对两类人才的资源分配欠缺公平等三个方面。为此,需要构建两类人才协调发展的机制,这就是两类人才协调发展的“人才蓄水池”模型。

  [关键词] 经济学论文发表,海外引进人才,本土人才,协调发展,人才蓄水池

  一、研究背景

  《国家中长期人才发展规划纲要(2010―2020年)》指出,要“大力吸引海外高层次人才回国(来华)创新创业,制定完善出入境和长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置,担任领导职务、承担重大科技项目、参与国家标准制定、参加院士评选和政府奖励等方面的特殊政策措施”。按照国家“千人计划”的政策解读,引进的海外人才是指:“国外著名高校、科研院所的专家教授;国际知名企业和金融机构的高级专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国内急需紧缺的其他高层次创新创业人才。”需要指出的是,海外引进人才不仅包括归国留学人员、华人华侨后裔,还包括全球范围内其他种族的高层次人才。

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