评职称论文要求格式色彩在服装设计中的应用

　　服装设计是由服装色彩、款式及质料三元素构成，而服装色彩的搭配是服装设计中的重要组成部分。五颜六色的色彩构成了我们生活中的缤纷世界，色彩是一种基本的审美形式，它无处不在。

　　摘 要：色彩在服装设计中起着非常重要的作用。服装色彩有着丰富的文化内涵，它是时代与艺术的结合，服装色彩决定着服装设计的成败，服装色彩搭配原理与服装设计中的色彩构成了服装设计的基础设计元素，让服装在满足美学设计要求的同时，给予人们无限的视觉享受。

　　关键词：评职称论文要求,色彩,服装设计,审美特征,意义

　　色彩的变化在资金投入中最少，反而收益是最大的。服装的色彩是时代的镜子，它反映时代潮流的发展趋势，映射出社会发展的面貌。色彩的强烈鲜明给人以先声夺人的印象，在很大程度上反映出人们的审美心理和审美标准。本文主要是从色彩在服装中的应用角度进行了具体分析，以促进色彩在服装设计中的应用。

　　一、对服装色彩的理解

　　色彩是我们通过人眼及大脑所产生的一种对光的视觉反映，有时人们也将物质产生的物理现象所呈现出来的成为颜色。服装的色彩是在服装设计中通过色彩搭配原理呈现出来的颜色，色彩作为服装设计中的造型元素，以自然色彩和人文色彩重新构成各种颜色形式被应用于服装设计当中。服装的色彩搭配是个体形象设计中的灵魂，它对我们正确理解和把握对服装形象设计具有重要的指导意义。服装色彩在服装设计中贵在搭配和谐，它是反映穿着者在不同场合、环境及个人爱好的整体效果。因此，为了体现色彩在服装设计中的视觉反差及韵律美，或者想要产生一种优雅平静的效果，在服装设计中，我们可以通过不同的方法或手段，例如对比法或者对颜色的调和来达到想要的效果。总的来看，服装色彩的搭配就分为两大类:

　　1.对比色搭配：对比色搭配主要是指两个相差较远的强烈色彩进行的对比相配，例如红色和绿色、黄色和蓝色进行强烈的对比。为了突出主色令服装的色彩具有重点，我们在进行服装色彩搭配时首先要衡量一下，看是否出现抢色的现象或者是两个相对颜色的配合是否得体，补色相配能否形成鲜明明的对比或者收到较好的效果。例如：红与绿，青与橙，黑与白等，黑白搭配是服装设计中永远的经典。

　　2.近似色相配：指两个比较接近的颜色，同类色或近似色相配，类似色的搭配效果是很柔和的，它没有强烈的对比味，所以极易搭配并很协调。如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等。在服装色彩设计中，不是每个人穿同样颜色都能穿得好看，与穿着者的个性有极大的关系。绿色和嫩黄的搭配，给人一种很春天的感觉，整体感觉非常素雅、静止，因此，淑女穿上一定会流露出温柔、甜美的一面。

　　因此说来，服装色彩具有丰富的文化内涵。服装色彩的采集素材非常广泛，可以从民族文化遗产上、可以从美丽的大自然中、还可以根据异国他乡的民族风情文化中取材，因此，服装的色彩采集是一个不断创造灵感的过程，选出具有美感的、体现重要价值的色彩，是服装色彩设计的关键环节。对色彩的重构及采集是进行分析、概括及提取的过程，从对色彩的总体需要展开对色彩的取舍与合并，以达到对全新结构与色彩的组合。

　　服装的设计风格是通过色彩、面料及款式造型变化，共同作用下塑造的一种全新的服饰格调。赋予服装丰富的文化内涵就更需要具有文化内涵的服饰来满足人们对精神文化的需要，要通过各种加工工艺来体现现代精神文化风貌。因此，作为服装设计师来说，培养多方面的艺术文化修养，只有将艺术和服装色彩巧妙结合，才能发挥色彩在服装设计中的独特功能。例如服装常用色和流行色在服装设计中如何运用，流行色在服装设计中想要体现什么原理，只有掌握好这些，才能驾驭好服装设计中的色彩运用。

　　二、 色彩在服装应用中的原则

　　1.和谐性原则。服装色彩的和谐不仅要愉悦人的视觉，还要愉悦精神世界。服装色彩的和谐是服装设计中的首要元素，服装设计师在使用色彩时不是要一味追求象征性、功能性，而是要在直觉或灵感指导下完成，要充分体现出艺术的魅力和美妙。服装色彩中常有明确的色调，这就是设计师赋予服装的感情，通过各种手法将色彩的明度与纯度组合成具有一定情调的形式，用来表达作者的精神理想世界。

　　2.个性化原则。一套服装必须有自己的个性及风格，要根据服装款式、场合需求、环境等内容来确定服装的风格。只有这样色彩在服装的应用中才算是成功的服装设计。

　　3.适度性原则。服装色彩运用要适度，在使用颜色上要有节制，对服装色彩的运用并不是颜色越多越好，颜色越多越丰富，相反，如果颜色过多，反而不能体现颜色的重心，看上去是乱哄哄一片，更会使人产生对颜色的一种反感。

　　4.统一整体性原则。在服装颜色应用上，要体现整体性原则，着重突出想要表达的情感的颜色，使整体上看上去产生一种沉静。稳重的感觉。

　　在服装色彩设计上，不仅要遵循设计的原则，还要注意色彩与人心理的关系。大家都知道红色代表活力和热情、黄色象征光明与权力、绿色表达一种和平与安全，但是要想把握好这种色彩的应用，不掌握好设计规律，不仅不会吸引消费者，还会给人带来反感。

　　三、色彩在服装设计中的应用

　　服装色彩是服装感观的第一印象，它有极强的吸引力，若想让其在着装上得到淋漓尽致的施展，必需充足懂得色彩的特征。浅色协调艳丽的色彩有前进感和扩大感，深色折衷灰暗的色彩有后退感和压缩感。恰到利益地应用色彩的两种观感，不但可以修改、修饰身体的不足，而且能强调突出穿着者的长处。

　　服装色彩不仅在服装上占有重要的地位，而且在形象设计方面也有举足轻重的作用，因为形象设计艺术具有审美主体与客体相统一的特征，而整体完美的人物形象是由服装设计和形象造型等共同营造的完美结果，如果我们人为地将二者彼此分离，那么它表现的只是一种单一的艺术形式和手段而已，将不会有完美的人物形象呈现在人们的视野当中。服装色彩对个体形象设计具有实际的指导意义，通过科学的色彩搭配，可以极大的帮助人们美化形象、确立自信，以全面提高自身整体形象。

　　服装色彩设计从现代设计的角度讲是以人体为对象进行色彩包装，构思创作形象并加以形态化的创作过程，色彩在服装应用中将会产生出一种神奇的审美效果。具体体现在以下几方面：

　　1、服装色彩的社会文化象征性。服装色彩能真实、客观的反映不同时代的历史特征和社会审美风尚，人们处在不同的时代，就有不同的物质文化和精神向往，因而服装色彩也呈现出不同的风采面貌。

　　2、服装色彩的审美意义。服装色彩具有展示个体差异的标识作用，作为社会中的人总是希望在他人面前展示自我，此时服装就不仅是具有了遮羞、御寒的功能，而且有了借助服装来展示自己的与众不同，证明自己在社会存在的功能。同时，服装色彩又与音乐非常相似，都可以给人一种美的感受，而合理的服装色彩往往能给人、一种情感、一种气氛，或高雅或世俗、或拘谨或奔放、无论哪种情形，它都让人能够真真切切地感觉到，并且会给人留下深刻的印象。

　　3、服装色彩的实用功能。由于人们在日常生活中的穿着目的和职业等方面的不同，对服装的使用功能也就有较大差异，色彩的实用功能可以根据不同的目的划分为几种类型，例如：防护机能、警示机能、伪装机能、情绪机能、视错修饰机能等。在使用以功能性为主的服装配色中，色彩要采用与服装要求想适应的冷暖色调，而且进一步体现其魅力和实用功能。

　　因此，服装的色彩应用必须遵循色彩美学的基本原理，如平衡、协调、突出重点、韵律等，人类的生活是丰富多彩的，而服装的色彩功能也是多样的。对于不同年龄、体型、肤色、性格等，在选择服装色彩时，也有不同的要求。

　　四、结语

　　通过以上对色彩在服装设计中的运用探讨，我们了解了色彩在服装设计应用中的具体表现与色彩的特点，因此，要想给人们以不同的色彩视觉享受，设计出不同凡响的、有深层次审美和实用意义的服装，我们必须要重视色彩在服装设计中的应用。

　　参考文献

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