前言：近年来，国民经济突飞猛进取得了长足的发展。与此同时，全国交通大力发展，公路建设规模浩大，高等级公路发展迅猛，带动了在公路建设中起重要作用的公路建设及养护水平的提高发展。在公路行业中起主要从业人员的素质已逐渐的提高，对高精尖、高素质人才群体的发展需求越来越大。本文通过查阅资料、统计调查等形式，行业培训的模式做了分析和整理。
一、 开展公路行业培训势在必行
职工素质的高低直接影响到单位发展的成败，提高职工队伍的整体素质，不仅是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性的任务，也是增强单位竞争力、促进团队发展的重要途径，更是广大干部职工的根本利益之所在。因此，通过职工教育培训工作来提高职工素质，不仅关系到每个职工的前途和命运，决定单位的生存与发展，而且决定了国家的繁荣和国际竞争力。最近几年的公路事业的发展让职工队伍高素质人才的需求越来越大，各种技能培训势在必行。
1、 提高人员素质、加强培训是整体管理水平的需要
人员是组织之本，是最宝贵的资源，是搞好管理和控制环节的重要、必要条件。必须摒弃过去只要雇几个民工就能干好的思想，应当把人员素质作为公路事业发展中最重要的环节予以控制。为了保证工作质量，提高自身管理水平，亟需不断补充人才，增加人员组织结构。要由原来单纯型的人才向引进、储备各类高学历人才方面靠拢，而且注重老中青相结合，层次立体的搞人员调配。
2、先进仪器设备和
工程技术改进的需要
随着整个社会科技的进步，高精尖的仪器设备的操作和创新性课题在实际公路工作中的应用，决定了高学历人才从事公路行业，来操作不断更新和引进的大型设备、工具，以正确、快速处理所得的数据；近几年资源的危机也使各行各业在考虑新技术新材料能够在节约能源、创造效益，资源优质服务方面有更大突破。
二、 公路行业模式应灵活多样
除按照工作需求引进、储备高素质高学历人才外，应把职工教育培训灵活多样的开展开来。现阶段，公路职工人数众多，单纯靠人才引进难以满足要求，更重要的是要采用人员在岗培训等方式促进现有人员的个人素质和技能的提高。
1、 在岗培训是教育模式的核心
根据从业人员不同的岗位职责对其分类进行必备素质的教育轮训，也就是对其进行以提高工作能力为重点的培训,其目的是使职工更好地胜任本职工作。这是一项经常性的培训，它既是一种干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的培训活动。这样可以有针对性的在岗位本职上学到新知识，完成即刻提高素质，做到立竿见影的效果。
2、 采用各种手段提高职工自学积极性，辅助职工教育培训
仅仅采用在岗培训难以调动职工提高素质的积极性，可以采用物质奖励、提供时间支持等方式，鼓励职工业余时间参加各种各样与工作相关的自学。如：给予学费报销、协调公休假时间补充到函授的面授时间中等等。在职工已经满足素质提高、学历完成后应给与表扬和鼓励。激励职工提升自身素质，努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，引导职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
3、 发动老职工和党员干部的积极性，以一带十、传道授业
一般单位的公路老职工，都有着很多实践经验，更是为公路事业勤勤恳恳了一辈子，他们的身上有着吃苦耐劳、勤俭不懈的工作作风，这些是课本和理论上难以学到的，所以采用工作动员和适时发动的办法，让老职工以一带十，继续当好老师、老黄牛，为公路发展站好每一班岗、带好每一个人。开展内部培训，自讲自听、自己培训等方式，开展类别不同的内部学习，带好年轻人和某方面缺乏的职工。
4、 利用日常会议、活动的时机，搞好日常教育培训
在知识经济时代，培训教育不仅是对人的教育的延续和补充，而且在五个方面发挥重要作用即：科学知识的传播；知识技能的迁移；创新精神的开启；人才开发的催化；人才结构的调整。培训教育的过程是管理与科学知识传播的过程，也是职工主动、积极、有效地接受、吸纳科学知识的过程。利用好日常会议、活动的时机，利用现在发达的网络、短片等方式，在工作之余利用浅显易懂的小节目、网络邮件等形式对年轻人进行再培训。
5、 开展小手册、小画报等形式，让职工教育寓教于乐
在我们身边有很多的边角也是职工教育的场所，可以请单位的技术、信息等方面的专家、高工编制安全、技术、法律法规、单位规章等的小手册、小画报等发放到职工手里、工作一线去，让这些形式有趣的口袋纸在无声息中融入职工的日常工作。
三、 加强思想政治教育，与政策、决策保持一致
培训教育的过程是管理与科学知识传播的过程，也是职工主动、积极、有效地接受、吸纳科学知识的过程。开展形式多样的培训教育活动，帮助职工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。
在加强业务教育的同时，更应加强思想政治教育，与政策、决策保持一致。所有的职工教育培训都是为了更好的工作，思想政治教育也是为了更好的工作。思想上不统一，工作就会不顺畅，每一层次的培训和学习都是提高素质和培养职工自觉性的环境。切实抓好职工的思想教育，强化职业道德教育，就可以及时调整职工的思想意识、道德观念，使职工清除私心杂念，克服拜金主义，增强法制观念。事业单位应该把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感，立足做好本职工作，进一步提高社会服务意识，在社会上树立良好形象。
总之，利用一切可以采用的教育模式，加强教育阵地建设，不断拓展载体，创新形式，大力开展读书自学、技术创新、岗位练兵、自讲自学等多种形式的学习活动，引导职工群众自觉学习，主动求知，将个人自学和集体学习紧密结合起来，努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质。因地因时制宜，合理配备培训人员，更好的服务于公路事业。
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