中国全科医学编辑部投稿适应新形势做好医院安全保卫工作
发布时间：2015-05-26 14:32所属分类：临床医学论文浏览：1次加入收藏
随着社会的发展，医疗行业也在不断发展中，医疗行业中出现的大大小小的问题也很多，医疗纠纷事件是比较常见的一类问题，发生医疗纠纷的时候，医院和患者都会受到不同程度的伤害。所以，每个医院做好安全保卫工作也是相当必要的。本文是一篇有关医院安全保卫
随着社会的发展，医疗行业也在不断发展中，医疗行业中出现的大大小小的问题也很多，医疗纠纷事件是比较常见的一类问题，发生医疗纠纷的时候，医院和患者都会受到不同程度的伤害。所以，每个医院做好安全保卫工作也是相当必要的。本文是一篇有关医院安全保卫工作的论文范文，论述了适应新形势做好医院安全保卫工作，发表在期刊《中国全科医学》上，下面是文章正文，以供各位作者参考和下载。
摘 要：随着我国医疗事业的不断发展与完善，医疗机构的运行模式及其管理机制也在不断发生改变。因而医院的安全保卫工作也面临着许多严峻的挑战，尤其是最近几年来，在哈尔滨、湖北、北京等地都发生不同程度的打砸医院、恶意伤害医务人员的事件，医疗纠纷等事情出现恶化趋势，中央领导也高度重视这类型事件，卫生部、公安部也采取相关措施，确保全国各地的医院安全保卫工作能够顺利开展，保证医院的稳定安全。本文主要分析了新形势下医院安全保卫工作所面临的问题，并进一步探讨如何加强医院安全保卫管理工作的开展。
关键字：中国全科医学,安全保卫工作,新形势,医疗纠纷
随着我国医疗事业的不断发展与完善，医院的安全保卫工作也面临着许多严峻的挑战，尤其是最近几年来，在哈尔滨、湖北、北京等地都发生不同程度的打砸医院、恶意伤害医务人员的事件，医疗纠纷等事情出现恶化趋势，中央领导也高度重视这类型事件，卫生部、公安部也采取相关措施，确保全国各地的医院安全保卫工作能够顺利开展，保证医院的稳定安全。构建社会主义和谐社会并不是通过个人或者集体就能够实现的，其需要全社会的共同参与和努力。医院其不仅仅体现在救人治病方面，其也是社会缩影写照;不仅仅服务于社会各个阶层，同时也为病人提供一个较为温馨、舒适的医疗环境。鉴于此，医院安保工作的好坏，直接作用于广大工作人员和患者的财产人身安全。同时也与医院发展息息相关，从深层意义上来说，直接关系到和谐社会构建的进程和科学发展观落实的成败，医院一旦因为疏忽造成一些重大安全事故的发生，必然会给社会、医院造成不可估量的损失，因此应该对医院安全保卫工作高度重视，全面落实各项安保工作，使得医院交给患者、社会一份满意的答卷。
一、当前医院安全保卫工作存在问题分析
1、医院缺乏严谨的管理系统。医院面向社会整体，具有开放性的特点，为安全保卫工作的展开带来一系列问题，一些违法犯罪人员伪造成患者家属的身份混入医院，在医院实施不法行为，给患者和医院带来安全隐患，丢失贵重物品等现象屡见不鲜，再有的，利用患者急需痊愈等心理，实施相应的诈骗手段，不仅给患者造成巨大的精神和经济损失，还给医院带来不良影响，使得安保工作常常处于被动状态，严重阻碍了医院发展。
2、安保部门管理制度不健全，执法能力弱。鉴于当前医疗卫生行业法制建设尚需健全，医院保卫安全部门没有权利只能对一些行为进行劝解和监督，其行政职权较为薄弱，治安保卫制度长期没有进行创新，原有治安保卫制度的弊端逐渐显现出来，叠加诸多影响医院正常秩序的行为法律没有较为明确进行规定，制约着医院安全保卫工作的开展，使得其在处理工作过程中国处于一个较为尴尬的境地。
3、安保人员素质不一，队伍建设有待提升。随着当前社会经济的迅猛发展，人们对身体健康越来越关注，加上医院自身努力，使得医院规模越来越大，这也就给予了医院安全保卫工作更大的挑战。再者说，医院安全保卫工作人员其思想素质不一，大多没有经过科学化和系统化的训练，导致其在处理问题过程中缺乏主观能动性，从而延误了处理问题的最佳时期。其责任心有待加强，纵观整体，医院安全保卫工作与医院发展没有同步，不能够适应医院发展的需要。科技的发展，使得越来越多的现代科技设备运用到医院安保工作中，但是由于医院安保工作人员缺乏相关的技能，导致其作用不能够充分显现出来，现代化科技社会趋于形式化存在。这也是影响医院有效开展安保工作的原因所在。
4、安全防范意识薄弱。医院发展使得医院环境变得更为繁杂，住院患者增多、人流量加大、人员结构复杂，因此在大型、贵重药品、医疗设施等方面囤货量大，其也是为了更好的处理紧急情况。但是在处理这些药品过程中，忽略了易爆易碎、病菌等检查，为工作人员和患者带去安全隐患，这些都是安全防范意识薄弱的体现。
二、解决医院环保工作存在问题的对策分析
1、提升安全意识，落实相关责任。医院相关管理者应该对安全保卫工作引起高度重视，因为其直接作用于医院的发展。只有将医院安全保卫工作列入到医院管理过程中，依据医院实际情况，制定相应的管理计划，才能够解决医院安全保卫工作中存在的问题，为医院发展提供一个稳定的环境。倘若医院治安混乱、患者的财产人身安全得不到保障，不仅影响着患者求医的信心，极大程度上挫伤了工作人员的积极性，只有在构建和谐的人际关系和确保医院安全稳定的基础上，才能够为医院各项工作的开展提供保障，给予患者、社会一份满意的答卷。
2、以法律为依据，建立健全各项规章制度。随着依法治国理念的深入贯彻，人们法制意识也随之提升，会运用法律的武器来维护自己正当利益不受侵害。这也就要求医院安全保卫部门充分依照法律，确保各项工作顺利开展，医院本身就自身存在的问题制定规章制度，并加以落实，使其作用最大限度发挥出来。将职责落实到各个部门，各个部门共同参与到医院安全保卫工作中，才能够根本性解决医院安全保卫工作中出现的问题，为医院提供一个稳定的发展环境奠定坚实基础。
3、提高人员素质，从而提升安保队伍整体水平。医院保卫干部努力学习先进知识，创新管理理念，将所学知识更好的运用到实际工作中。同时努力提升自身科学文化素养，在处理各项工作中充分依照法律、法规，坚决抵制不良风气，起到良好带头作用。再有，医院方面要不定期对医院安保人员进行技术培训，使其能够熟练掌握现代化设备，了解各方面安保知识，能够及时处理工作中遇到的各方面问题。定期进行考核，对技术、素质等方面不过关人员进行淘汰，对表现突出的进行奖励，以此来提升安保人员的工作积极性，全身心投入到医院安保工作过程中，努力打造一支高素质的人才队伍，更好的服务于医院发展。再有，就安全意识薄弱这个问题而言，应该针对医院整体进行知识的宣传教育，让全体充分认识到安全的重要性。例如：可以开展知识竞赛的方式，就能够从根本上提升医院全体安全防范意识。
4、加大经费的投入力度，贯彻安全基础工作，及时进行教育疏导工作，尽可能消除不稳定因素的发生。现阶段，我国医院流动人口数量不断增多，人员环境也变得越来越复杂，技防、物防也因此显得更为重要，投入改造软硬件保卫设施的经费要加大，只有加大常规防范的力度，加大经费投入的力度，加强安全技术防范设施，例如，合理安装红外线报警器、摄像头、监听设施等等较为先进的设备，有利于建立完善健全的防盗技术机制。这样才能起到威慑的作用，并且在一定程度上还可以规范医院工作人员的服务行为。除此之外，医院保卫科要落实“预防为主”的工作理念，认真处理每项矛盾，尤其是易于引起纠纷的医患矛盾，对于容易引起医患矛盾，要坚决执行“教育疏导”的理念，尽快与相关医院行政部门取得联系，一起解决矛盾，防止事态扩大。
5、通过精确的管理从而有效提高医院保卫工作的效率。真正落实医院保卫人员的思想政治工作能够让保卫工作更具有持续性效率与实效性效率。即时性效率表现为一次窝心的促膝详谈，一场别具生动的教育思想课，都可以消释保卫人员心底的疑问与顾虑;而持续性效率则表现为，顽固派保卫人员的思想政治工作并非一蹴而就，就一定要通过各种各样的途径对其开展思想教育，久而久之，就能体现出来。持续性效率的表现形式为即时性效率，现阶段即时性效率，极大部分是由于过去思政教育与目前思政教育的有效结合;在特定的时间与范围内，持续性效率与及时性效率是不能混为一体，并且主流所追求的效率是有两者有机统一。只有将目前所取得的效果看做是过去教育的积累，这样才能用发展的眼光看待，将其看做是一项系统工程，让现阶段医院安全保卫工作能够顺利进行，并且还能放眼于未来，让我们在这两种效率中努力进取，不断创新。医院安全保卫工作至关重要，这样才能确保医院拥有一个和谐稳定的发展环境，并且为医院的科学发展提供良好的氛围。
三、结束语
医院安全保卫工作要依据医院实际情况制定相应的计划，医院的迅猛发展，也就要求医院安保工作能够与医院发展同步，只有在这个基础上才能够为医院提供一个安全、稳定的发展环境。从医院安全保卫部门出发，要及时发现在工作过程中存在的各种问题并找到相应的解决措施，才能够适应新形势下医院发展的客观需要。
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