浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作
廉政文化能够在企业内部形成一些正义性的共识，可以促进员工之间相互学习并监督，能够在企业管理中将防腐倡廉真正的渗透其中，做好思想上的最后一道防线。但是就不同阶层的员工而言，廉政文化是存在一定的差别的，其约束力也不同。因此在宣传并组织廉政文化时，应基于不同的管理层以及人员采用不同的宣传方法及策略，同时建立相应的监督机制，以保证廉政文化可以在企业中发挥出应有的作用。
一、做好企业廉政文化宣传教育工作的意义
( 一 ) 有利于营造廉政企业文化企业文化是企业长期发展过程中所形成的一种文化，该文化会直接影响员工在工作时的氛围、态度等。通过在企业内部宣传廉政文化，有利于构建廉政类企业文化，将廉政渗透到企业内部的方方面面，让员工意识到廉政的重要性，并在工作中坚守好自身的底线，以营造良好的企业工作氛围和状态，保证企业运行的质量[1]。
( 二 ) 有利于促进企业的可持续发展廉政文化是我国先进的文化之一，是预防腐败的重要部分。通过将廉政文化渗透到企业内部，可以对领导干部的相关思想及作风进行优化，营造良好的工作氛围，提升企业管理者管理的质量，对促进企业的可持续性发展具有重要的意义。
二、企业廉政文化宣传教育工作存在的问题
( 一 ) 企业对廉政文化宣传重视不够企业在开展廉政文化宣传和建设的过程中，也遇到了一些问题。例如企业内部的员工和领导者对于廉政宣传的重视度不高。基层员工更是对廉政工作有着事不关己、高高挂起的态度。在开展廉政相关工作时，管理层也本着一种走形式的心态，开展相应的会议，传达文件所表达的精神。整体而言，思想上的不重视，使得整个廉政文化宣传的作用大大降低。
( 二 ) 廉政文化宣传的内容和形式较为单一通过分析发现大多数企业在开展廉政文化宣传工作时，内容和形式都比较单一，大多数都是千篇一律，和几年前的宣传内容是一致的。例如讲述廉洁的重要性，组织全体员工看廉洁的相关短片，传达廉洁的文化，这种缺乏创新性的内容也很难激发员工的兴趣。其次在开展廉政文化宣传时的形式也有待优化。如很多领导者采用开大会的形式，向全体员工讲述廉洁，讲述党的思想，很明显这种照本宣科的方式只能够体现廉洁的高大上内容，无法和员工的实际工作相接轨，很多员工在领导宣讲的过程中，打瞌睡、玩手机[2]。
( 三 ) 廉政文化宣传缺乏针对性和时效性经济的快速发展，企业内部的规模也在不断的扩大。员工和部门在不断的增加，与之相对应的廉政文化宣传的内容也应该有所改善。但实际上在很多企业内部廉政文化的时效性和针对性均不明显。如有些企业在宣传廉政文化的过程中，只是覆盖了管理层，并没有针对实际的工作进行指导，无法切中反腐倡廉的要害，这也直接的影响了企业内部廉政文化宣传的作用。
三、优化企业廉政文化宣传教育工作的策略
( 一 ) 提升企业各类人员对廉政文化的重视度廉政文化宣传教育工作，在企业内部是非常重要的，其直接影响了企业工作的氛围，工作的质量以及企业的可持续性发展。因此作为企业的领导者，必须要重视廉政文化宣传教育工作，通过建立相关的制度让员工意识到在企业内部融入廉政文化是必不可少的，同时从思想和行为上给予警示，让宣传该类文化的员工能够意识到该项工作在企业内部的重要度，继而不断创新和优化廉政文化的内容以及手段，引导所有员工积极主动的参与到企业廉政文化中，从最初的被动接受到主动参与[3]。
( 二 ) 建立长期廉政文化宣传机制廉政教育工作对于企业而言属于基础性的工作，其是必不可少的，同时也应该是动态的。如果企业仅仅想通过几次宣传就获得较好的效果，很明显这种想法是错误的。廉政文化宣传应该是长期的，需要逐步规划，且应长期抓。由此可以看出在企业内部必须建立长期的廉政文化宣传机制。首先成立企业宣传部门，明确好宣传部门的相关任务和职责，要求部门人员构建系统性的廉政文化宣传的内容，保证廉政文化的宣传能够有理有据，同时又能够实现廉政内容的不断创新。如廉政文化的内容可以和实际的工作相结合，发挥出防范风险，促进企业良好运行的作用。其次需要建立相应的责任机制，划分好廉政宣传工作的责任者，每一个宣传廉政文化工作的人员都需要承担相应的责任。通过建立这种权责机制，有效地执行并监督企业内部的廉政工作。如可以根据不同的级别设定不同的职责，以及文化宣传内容，保证文化的宣传具有可行性。最后，一定要杜绝在宣传廉政文化时的亡羊补牢心态，通常要融入长期、反复的宣传机制，建立职工以及领导者的警惕心，更好的防范各个层级员工在工作时可能存在的道德风险，发挥出各个层级的监督效应，提升廉政文化宣传的质量。
( 三 ) 融入多样化的廉政文化宣传方式廉政文化宣传的方式会直接影响到企业各个阶层职工参与的积极性以及觉悟度。传统的廉政文化在宣传的过程中，主要是以开大会、文件展示等形式进行廉政宣传。很明显这种形式无法达到深入职工内心的作用，和当下时代的现状也不相匹配，因此作为相关人员必须要创新宣传的策略，让防腐工作能够深入人心。第一通过环境效应宣传廉政文化，如在职工休息的场所粘贴相应的标语，或者是和廉政相关的事件海报，让员工在潜意识中树立廉政思想，正确抵制不良思想。第二在企业文化活动中融入廉政宣传，如定期开展文娱活动，在文娱活动中渗透和廉政相关的讽喻类节目，加深员工对廉政的认知。如可以将一些上门送礼的不良行为编成小品，让员工可以熟知廉政的界限，做一个遵纪守法的人。第三利用互联网搜索和廉政相关的教育资料和案例，采用多媒体、视频的方式渗透廉政文化，也可以通过寻找网络中和廉政相关的人物和事迹，树立榜样作用，形成企业内部良好的风气。第四廉政文化的宣传也可以结合职工的年龄、工作内容、岗位的情况等设置不同的宣传内容，保证廉政文化宣传的可行性[4]。
结 语
廉政文化的宣传，对于一个企业的工作氛围以及可持续性发展具有重要的意义，无论是企业的管理者还是职工都应该重视廉政文化工作。尤其是企业，必须要建立和廉政文化宣传相对应的长期宣传机制，将廉政文化作为企业日常运行的一项重要工作。其次对现有的廉政文化宣传的方式进行创新，以保证宣传方式能够和新时代的的现状相符合，提升全体员工的参与度。最后为了落实廉政宣传教育的作用，就需要在企业内部建立监督举报渠道，尽可能的避免一系列可能会发生的贪污腐败问题。
参考文献：
[1] 周世芳.对加强企业廉政文化建设的思考[J].建材与装饰,2017(06):214.
[2] 杨莹.新形势下国有企业廉政文化建设的若干思考 [J].现代国企研究,2017(07):246.
[3] 许婕,刘凯月.国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析[J].山东农业工程学院学报,2020(07):99.
[4] 刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨,2019(09):151.
《浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作》来源：《文化产业》，黎炽平
