思想政治论文如何做好思想政治工作的几点思考

　　当前，随着国际金融危机的进一步蔓延，我国经济运行困难加剧，波及到国内企业的生产经营，特别是处于中游产业的炼焦行业。在这种严峻的形势下，如果不及时的做好职工思想政治工作，统一职工的思想认识，势必会给职工思想上带来诸多的困惑或情绪，大大挫伤职工的工作积极性和创造性，导致工作因循守旧、按部就班、得过且过，工作无创新、不主动，基层单位职工带情绪上岗甚至及有可能造成不安全事故的发生等等，其后果将直接影响到企业的生产经营和工程建设。作为一名党务工作者，深感责任的重大和艰巨，面临如此严峻的企业生产经营状况，如何加强职工的思想政治工作是当务之急。

　　【摘要】在当前的市场经济形式下，焦化企业面临产能过剩、市场低迷、环保工作等多重压力，经营效果不佳，在这样的形式下，职工的思想难免出现波动，不利于企业的和谐稳定发展，本文将从理论知识学习、创新管理思路、关心职工生活等方面分析阐述新形势下职工思想政治工作的开展。

　　【关键词】企业职工,思想动态,思考

　　思想政治工作是一项较为复杂的系统工程，需要各级组织和方方面面人员的积极参与和不懈努力，特别是随着经济社会的快速发展，人的思维结构不断产生变化，价值取向日益多元多变，网络等新技术的蓬勃发展，深刻地影响着人们的行为和生活等等这些，都对新形势下的思想政治工作提出了新的挑战。经过认真的探索和分析，笔者认为，应从以下几方面着手做好职工的思想政治工作：

　　一、学习理论知识，认清形势，坚定信心

　　面对复杂多变的社会环境，作为党务干部首先自身要具备一定的理论修养，用马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系武装其头脑，形势越复杂，越要坚持正确的导向，时刻保持清醒的头脑。再通过有效的理论宣传和教育方式，引导和帮助广大职工学习理论知识、领会精神实质，使广大职工了解国际政治变化，认清市场经济形势，明确企业的发展目标和发展战略，看到企业发展的前途和希望，从而把思想认识和行动统一到企业的发展愿景上来，统一到当前应对市场变化的部署上来，统一到工程建设的发展上来，树立迎接挑战的信心和信念，增强应对挑战的紧迫感、自信心和承受能力。还要不断鼓励广大职工紧密结合本职工作，加强相关理论、知识和政策的学习，不断完善知识结构，提高综合素养。

　　同时还要引导职工树立企业利益高于一切的思想，增强市场意识、竞争意识、创新意识，站在企业的立场思考企业和自身的工作，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢局面。借助企业媒体的力量宣传企业的发展规划、介绍企业的发展进程、展示职工的成功范例等，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时的掌握了解企业出台的各项政策、规定，正确调整好心态。

　　二、创新管理思路，搭建平台，营造环境

　　企业的中心工作是完成既定的各项经营指标，思想政治工作者的重要任务和职责就是要充分发挥员工的主观能动性，搭建平台，营造环境，努力做好各项工作。要结合企业生产经营形势，根据每一时期、每一阶段的具体任务，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工关心的“热门话题”，捕捉职工思想信息，把握职工思想脉搏，有的放矢的开展思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程的每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，使职工形成自觉自愿为企业振兴发展尽职尽责、开拓进取、多做贡献。

　　要敢于创新管理思路，打破旧的管理模式，利用教育培训、知识竞赛、演讲比赛等各种喜闻乐见、生动活泼的活动形式，为职工提供展现自我的机会，搭建成长的舞台，看到发展的空间，实现企业人力资源的优配置，让人才各显其能，实现自身身价值，充分调动各类人才的积极性和创造性。

　　三、坚持以人为本，关心职工生活，共建和谐

　　思想政治工作就是要做好人的工作，必须始终坚持以人为本的基本理念把人看作思想政治工作的出发点，看作思想政治工作的落脚点。具体而言，就是做到尊重职工的主体地位，把职工看作权益的主体、实践的主体，不断增强职工的主体意识和责任意识，充分调动职工的创造性和参与热情，发掘职工的自我教育和自我潜能。

　　在当前的经济形势下，要把以人为本的理念贯穿于职工工作生活学习的方方面面，创造“和心、和行；和人、和事；和智、和力”的和谐氛围，就要认真从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工的主体地位，保障职工的权益，真心实意为员解难题，办实事，转变工作作风，踏踏实实办事。不断通过学习和探索，总结实践经验，研究解决职工思想问题的途径，掌握职工思想动态，分析问题的导火索，帮助职工解决思想上的“疑难杂症”。

　　思想政治工作者要转变观念，具有开拓创新的思维，俗话说“腿脚走不到的地方，眼睛可以看到；眼睛看不到的地方，思想可以想到。”要想的深、想的真、想得实，想职工之所想，解职工之所困。对于职工群众的思想情绪、情感波动、意愿行为要给予关心和帮助；对于职工群众的正当利益、合理要求，有能力解决的要尽量予以满足，没有能力解决的要向有关领导及时反映；对于职工群众的不合理要求，则应做好解释工作，加以引导，使职工群众能正确地对待；对于那些实在解决不了的问题，要做好职工的思想教育，把问题说清楚，讲透彻。总之，凡是涉及到职工的实际困难和问题，都要认真研究，加以解决。只由这样才能把职工的思想政治工作做细、做实，才能确保职工队伍的和谐稳定。

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