思想政治论文发表国有企业思想政治工作之浅见

　　党的十八大以来，我们国家已经步入全面深化改革的历史新阶段。我们党经过九十多年的发展、经过改革开放30多年的历史，政治环境、经济形势和文化背景发生了重大变化。当前，新一届领导集体提出，我们党面临的改革、经济、成就、党性和反腐五方面的改革已进入“深水区”。

　　【文章摘要】党的十八大向我们全体党员干部指明了当前中国改革发展的方向，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。面对新形势，迎接新挑战，完成新任务，迫切需要宣传思想政治工作统一思想，凝聚力量，振奋人心，鼓舞士气，为企业经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证，同时引导和约束党员尤其是领导干部，树立正确的价值观念，正确行使手中的权力，诚心诚意、尽心尽力、全心全意为人民服务，和全体人民一起完成光荣的历史使命。

　　【关键词】思想政治论文发表,国有企业,思想政治工作

　　1 如何理解“新时期”

　　1.1宏观背景

　　面对复杂多变的国际国内形势和艰巨的改革之路，能否把握改革发展稳定大局，做好企业思想政治工作，对我们的本领提出了新的要求。可以预见，在今后的前进道路上，来自各方面的困难、风险、挑战肯定还会不断的出现，关键看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的勇气和本领。

　　1.2中观背景

　　十八届三中全会全面阐述了国有企业深化改革的重要性和现实意义，随着深化改革的步伐逐渐加快，对国有企业也会有冲击，市场经济形势下的国有企业不能再像以前那样保持着垄断地位， “衣来伸手、饭来张口”，等着国家来分配任务、旱涝保收，国有企业今后一定要参与到市场竞争中，能否经受住市场经济发展和经济改革转型的挑战是一个 “槛”，我们要在国有企业改革的大背景下、在市场经济的大潮中，利用自身优势，抢得一席之地，变被动为主动，主动开拓业务板块、主动赢得发展机遇、主动争取更大效益。

　　1.3微观背景

　　我公司是开展土地一级开发建设工作的国有控股企业，经过多个艰巨、重大及复杂开发项目的挑战和检验，我们形成了一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能打硬仗的团队，并在长期艰苦奋斗过程中形成了“敢于担当、敬业奉献、开拓创新、团结协作”的拆迁精神。这些工作成绩的取得，离不开我们精诚团结的员工队伍，离不开企业强有力的思想政治工作的支撑。当前，公司正处于成长转型阶段，“人才”是公司现阶段发展的瓶颈，公司需要大力培养复合型管理人才，提升个人能力建设水平，“更好的发展需要更好的人才，更好的组织需要更好的党员”，新时期新形势下，对我们党员的要求更高、标准更严格。在这种条件下，作为一名党务工作人员，如何做好新时期思想政治工作，促进经营业务更好更快发展，形成企业健康发展的坚强推力，是摆在我们面前的首要任务。

　　2 如何掌握新时期国有房地产开发企业思想政治工作脉络

　　2.1明确企业思想政治工作的地位和主要作用

　　2.1.1“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线” ，在大力发展经济建设的新时期，加强思想政治工作成为我们党建工作的重中之重。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”二者辩证统一，如何探索新途径、使思想政治工作适应时代的需求、有效发挥“生命线”的作用，这是新时期、新形势给国有企业思想政治工作提出的新课题;同时注重“人”的作用，人是发展经济、提高生产力、创造经济效益的关键因素，企业要取得良好的经济效益就必须充分发挥和调动人的主观能动性和创造性。基于以上，企业思想政治教育工作必须以服务于企业经营目标为根本出发点，持之以恒、卓有成效地发挥思想政治工作的效力，增强员工的使命感和责任感，增强企业凝聚力、战斗力和吸引力，充分体现出党组织的战斗堡垒作用。

　　2.1.2思想政治工作要融入到企业运营管理过程中。企业的飞速发展离不开高效有序的团队，高效有序的团队塑造离不开坚实有力的思想政治教育工作。在围绕企业中心任务的前提下，思政工作者要系统、全面地考量和开展工作。作为企业思政工作者，主要是解决员工的思想认识问题，比如员工的思想问题是由其不正确的人生观、世界观和价值观引起的，那么就要多引导员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等，力争转变其观点、立场;如果员工的思想问题是由其实际问题引起的，那么则多关心其生活、工作，努力去解决其实际问题，见到实效。思想政治工作重在 “预防”，也就是说平时要多疏通，离开了疏通这个基础，后续一系列工作便会出现不顺畅的情况。

　　2.2了解掌握国有房地产开发企业思想政治工作的特点

　　2.2.1房地产企业员工流动性强，给思想政治工作带来很大挑战。房地产企业多数因项目启动而招聘人员，随着项目结束和竣工，项目人员进入待岗或劳动关系自行终止，行业特征决定了个人和就业单位的相对松散的关系，使得员工普遍缺少归属感。过往的工作经验对员工的思想、工作态度、理念、对企业的认同感都会有很大的影响，如果多次更换工作单位和岗位，又会造成这种影响叠加，使情况更为复杂，加上现在的企业中青年员工个性独立意识普遍增强，他们更相信和关注眼前所闻、所见、所思、所想，靠思想灌输产生的实际效果会大打折扣。

　　2.2.2越是在基层单位，思政工作越是复杂和细致。像金字塔的形态一样，越是基层工作越是具体、细致和复杂，教育覆盖面是否全面、传达落实是否到位、解决矛盾是否彻底，包括在项目开发建设过程中，对施工单位、监理单位的工作管理、协调关系等各方面问题都要处理得当。面对不同的企业性质和规模、员工队伍的思想特点和需求形成较大差异，这就需要我们思政工作者要把工作引向细致和深入。

　　2.2.3当代社会环境节奏快、形式多样，员工个性鲜明，思政工作要创新求变。随着社会的发展、时代的变迁，当代青年员工个性强、注重自我，更关注个人展现、个性表达，追求个人的成就和发展机会，希望从工作中求得更高层次需要的满足，既关心眼前利益又放眼长远发展，求新求变。如何使广大员工认同我们的教育观点、又实实在在的与个人利益结合起来，这就要用务实的态度、用“接地气”的方法来开展思想政治教育工作， 　　2.3科学探索国有房地产开发企业思想政治工作加强和改进的新方法新途径

　　2.3.1根据企业青年员工个性迥异的思想特点，首先要重视个性的引导，要尊重个性，但同时又要关注到个性的发挥必须应该为企业核心工作的开展起到促进和发挥正能量的作用;根据个体不同的需求，分层次、分类别、针对性地从实际出发、因材施教、不僵化、不教条，以企业目标和利益为出发点，同时站在当事人的角度做思想工作，更易于对方接受和达到预想的成效，避免生搬硬套、不对路、空洞讲大道理，做到具体问题具体分析，以求获得思想政治教育工作最佳实效。

　　2.3.2建立完备的思想政治工作体系。获得企业领导班子的支持是企业思想政治工作开展的重要保障。企业思想政治工作开展的好不好与领导班子的重视程度有重要关系。领导重视了，开展工作所调用的工具和资源就更丰富、开展思想政治工作的手段更多样，获得的支持更多，效果会更明显。在党政领导班子的支持下，充分发挥党、工、团的作用，形成党委(总支部、支部)领导、工会组织牵头、共青团组织广泛参与、宣传部门配合、所有政工部门齐抓共管、增强企业思想政治工作针对性和时效性。

　　2.3.3丰富教育载体、拓展平台、开展灵活多样的思想政治工作。首先借助政治理论的学习、创先争优、群众路线等系列活动的开展，弘扬正气，树立倡导积极向上的理念，培育有效开展企业思想政治教育的土壤;依托“三八”、“五四”、“七一”、“十一”、“春节”等重大节日，举办不同规格的文体活动、拓展训练、户外体验等，以广大青年喜闻乐见的形式开展，在活动中传播和灌输企业理念，增进员工与企业之间的紧密联系，以润物细无声的方式达到思想政治教育目的。这样不仅丰富了职工的业余文化生活、激发了员工的爱岗敬业热情、营造和谐融洽的企业环境，更产生了巨大的向心力，拓宽了企业与员工之间的沟通渠道。

　　2.3.4“打铁还需自身硬”，建设一支思想水平、理论水平及业务水平过硬的政治工作队伍。政工工作是一项综合性的工作，对政工人员的综合素质要求很高，不仅要有一定的文才和口才，还要具备一定的组织、协调能力，就是“智商”+“情商”都要达到一定水平。这就需要高素质人才的配备，才能符合时代进步的要求、符合现代企业发展的要求，将思想政治工作进一步做好，为企业的发展提供强有力的保障。理论上的成熟是思想成熟、政治成熟的首要基础，因此首先要抓好政治理论学习，形成正确的认识导向;另外应具备一定的管理学、组织行为学、心理学等知识，具有良好的职业素养和职业道德，有强烈的责任意识。对内而言，政工人员应加强自身建设，对外而言，企业应提供和创造政工队伍辅导、培训等增强专业技能和成长的空间和机会，鼓励大家不断学习深造和提升，不断提高做好思想政治工作的能力，以适应新时期思想政治工作的新标准、新要求，从而真正把国有房地产开发企业的思想政治工作做出成效、做出水平。

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