思想政治论文探讨目前国企思政工作面临的挑战

　　摘要:国有企业内部的思想政治工作对于中国共产党的思想政治工作有十分重要的作用，它是中国共产党思政工作的重要组成部分，这也充分展示了国有企业的性质。目前，国有企业的思想政治工作面临着重大挑战，这对促进国有企业建设和整个中国共产党的建设有举足轻重的作用。本文主要探讨目前国企思政工作的问题和改善措施，为构建和谐社会主义社会提供建议。

　　关键词:思想政治论文,国有企业,思想政治工作,挑战

　　近年来，我国国有企业的改革不断深化，传统的国企思政工作情况迎来了新的挑战[1]。现代信息技术的迅速发展使得国家之间的交流更加频繁，人们的生活水平和生活方式得到了普遍改善，而传统的思想政治觉悟已经不能满足现代的发展需求[2]。我国国有企业的思想政治工作也不断暴露出一些问题，不能实现相关事业的可持续发展。因此，笔者认为有必要对目前国企思政工作面临的挑战进行讨论，有利于改善我国国企思政政治建设。

　　一、国企思政工作面临的困难分析

　　国有企业思想政治工作的主要作用在于引导人们恰当处理个人利益和集体利益以及眼前利益和长远利益的关系，帮助人们全身心的投入工作。思想政治理念对于一个集体来说具有很强的凝聚力[3]。我国国有企业的思想政治工作在日常的工作中不断暴露出一些问题，阻碍国有企业整体的发展效率。

　　(一)缺乏统一的价值观

　　很多国有企业内部员工认识不到思想政治工作的重要性，缺乏统一的价值观指引，使得各部门员工不能为促进企业的健康发展而共同努力。在一些国有企业的领导者中间，由于他们缺乏对于政治思想工作的准确定位，导致他们在日常的管理中不能正确向员工传达价值观，导致员工缺乏一定的思想觉悟。还有就是一些员工的政治思想觉悟本身就不高，个人素质也不能达到相关标准，导致其在思想政治工作中不能取得良好的成绩。再加上现在国有企业内部员工的流失速度加快，员工的组成成分十分复杂，他们年龄和学历层次都很不同，造成思维方式产生很大的差异性。所以，对于国有企业的思想政治工作也存在不同层次的理解，造成价值观不能相互统一的局面。

　　(二)缺乏创新性

　　改革开放的不断深入促使我国国企的经济成分和分配的机制不断走向多样化，职工的价值观也出现了不同程度的改变，这些问题促使国有企业的思想政治工作应该逐步实现有效转变[4]。但是，我国国有企业在思想政治工作方面普遍存在创新能力不强的问题，缺乏一定的创新活力，不能紧跟时代的潮流。比如说，对于上级传达的思想，一些工作人员只是机械的宣传思想内容，而不注重企业发展的实际状况，导致思想政治工作缺乏一定的创新性。还有就是对于思想政治工作的学习采取注入式的方法，并不考虑到个体的差异性，严重影响思想政治工作的进行。国有企业内部的思想政治教育工作过于呆板，不能根据时事热点以及职工自身的关注的热点问题进行有针对性的学习和宣传，导致企业内部的工作缺乏活力。

　　(三)缺乏人才

　　国有企业经历改革之后，大部分的政工部门被合并处理，导致很多的思想政治工作者地位下降，工资待遇也随之降低。这使得原本处在相关岗位的员工没有工作积极性，工作态度散漫。而且很多高素质的人才也不愿意进入这一行业，认为它缺乏发展前景。这些问题都严重影响目前处在思想政治工作岗位人员的心理，导致他们在日常的工作中精神萎靡，对于日常的工作内容十分消极，更加不会寻找新的思维方法来解决问题。他们知识面普遍狭窄，不会为了促进思政工作的发展而去拓宽自身的知识面，因为他们已经丧失了原本对思政工作的热情。这些情况都导致了国企内部思政工作专业人士缺乏的现象，很多人员一有别的工作机会都会转行，造成更大成都的人才流失。

　　二、完善国企思政工作的有效措施

　　国有企业的思政工作呈现这样的困难形式，导致国企的思想政治建设工作十分不理想。想要促进国有企业的不断发展，就需要不断改善国企思政工作的现状。以下是针对以上列举的问题提出的一些措施，旨在改善国有企业思政工作效率。

　　(一)改变国有企业思政工作理念

　　在国有企业改革的新形势下，国有企业应该重视以人为本的发展理念，注重对企业内部员工进行足够的人文关怀和心理上的安慰，保障相关员工保持积极向上的心情面对思政建设工作。首先，应该注重人文关怀。企业内部管理人员应该充分关注员工的思想动态，了解员工的心理需求，帮助员工排除心理顾虑。还应该充分保障员工的各项权益，培养员工对企业的强烈归属感，帮助员工培养出积极的工作热情。

　　其次，要加强员工的心理健康建设。相关的管理部门应该邀请一些心理咨询师对员工进行适当的心理疏导，帮助员工增强自身的心理调节功能。对于国企内部出现价值观不统一的现象，主要因为很多员工对于思想政治工作的定位不准确，导致他们有不同的思想定位。所以，应该加强企业对于思政工作性质的普及工作，让所有职工明白自身的职业价值所在。

　　(二)创新国企思政工作制度

　　市场经济形势不断变化，要求国企创新思政工作制度，紧跟时代的发展，拓宽职工的思路，改变工作方法，提高工作效率。企业应该拓宽员工的思维，帮助他们创新思路。具体的方法可以是定期组织知识和思想观念的普及，帮助员工增加知识面，学习一些先进的思想理念，帮助他们探索新的道路。还可以帮助他们了解到国内外的思政工作内容，吸收国内外的思政工作精神，从而提升他们对于思政工作的责任感。

　　还可以通过创建更加全面的工作模式来完善国企思政工作的发展。具体可以分为两点，第一，将思政工作扩展到网络平台，主要是利用互联网的公开性特征来鼓励职工在网络上对思政职工提出不同的建设意见，使得企业员工全部参与到思政工作的建设中来，集思广益。第二，国企思政工作应结合实际情况。思想政治建设工作需要和企业的实践情况相结合，根据企业的实际情况做出相应的改变。

　　(三)增强队伍建设

　　首先，企业管理部门应该加大对人才资源的投入，增加对人才的重视。主要措施可以是适当提升思政工作者的薪资，吸引更多的人才向这方面倾斜，还可以提高思政工作者的工作积极性。相关管理人员应该定期组织对思政工作者的培训，提高思政工作者的思想觉悟。其次，国有企业应该将企业的发展目标和员工对事业的追求结合起来，使得员工的工作热情和企业的发展目标的得到共鸣，这样不仅能够很大程度上激发职工的个人潜力，还能提高员工的工作效益，提升企业在市场上的竞争优势。

　　企业如何激发员工的工作积极性是一项十分值得研究的问题，并不是薪资越高越能激发员工的潜力。国有企业想要激发思政工作人员的工作热情和创作潜力，不仅需要提升他们的薪资，更应该学会如何科学的管理他们，实现人才的全面发展。国有企业应该转变观念，应该以人为核心而不是以工作为核心，只有对人员的管理取得良好的效果，并充分尊重员工的个人意愿，帮助员工制定相应的职业生涯规划，才能帮助员工更好的为企业奋斗。

　　三、结语

　　新的社会形势下，国有企业思想政治工作应该不断进行改变，才能保持其健康发展。我国目前国企的思政建设工作存在一些显而易见的问题，主要表现在企业内部工作人员的价值观不统一、对于思政工作的性质没有科学的认识、创新性的缺乏以及人才的匮乏。针对这些问题，本文提出了一些措施，主要包括统一职工的价值观、创新思维以及重视人才，这些措施的实行必须得到国企内部众多管理人员的支持，才能获得很好的效果。

　　参考文献：

　　[1]杨赤心.如何做好新时期国企思想政治工作[J].科技创新导报，2011(01).

　　[2]王大乐.试论创新企业思想政治工作[J].中外企业家，2010(12).

　　[3]张秀林.对企业思想政治工作的几点思考[J].今日科苑，2009(08).

　　[4]闫晓瑜.新时期国有企业思想政治工作的新变化及新问题剖析[J].科技视界，2012(24)

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