政工师论文发表新时期企业思想政治工作的创新研究

　　摘 要: 思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。随着企业面临的严峻经营形势，以及当前思想政治工作中存在的一些问题，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导员工进一步解放思想，转变观念，调动他们的生产积极性;如何引导员工顾大局，与企业同心同德、艰苦奋斗，是各级管理者面临的新课题，如果不加强思想工作的力度，势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。

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　　一、员工思想状况

　　(一)与企业同甘苦、共命运意志消退，时有发牢骚、讲怪话的现象。有的员工面对企业的困难，不是主动想办法，出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，工资、奖金只能升，遇到企业效益下降，需下调工资、奖金时就牢骚满腹。而一些劳务工参加工作时间不长，只顾眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮气燥。

　　(二)奉献精神淡化，考核、金钱成为推动工作的主要动力。由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，做工作要考核，要用行政命令，要用钱才能推得动。如有些职工只看别人拿得比自己多，不想自己平时工作付出少。

　　(三)挖企业墙角，损害企业利益的行为屡禁不止。有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，长明灯、长流水、空调、电脑长开机的浪费现象比比皆是，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受损失。

　　二、当前思想政治工作中存在的主要问题

　　(一)没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍。随着时代的不断发展，对思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者没有熟练掌握国家的相关政策和方针，并且自身的知识水平和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧，跟不上时代的发展步伐，并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合，更不能与企业的管理模式相协调。在当前时期，思政工作在形式上都比较单调、落后，并且还缺乏鲜明的针对性。

　　(二)员工对思想政治工作的认识不够深刻，对思想政治工作的重要性没有引起足够重视。部分思政工作者对本单位的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。还有一部分企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了思政工作不能形成一个良好的发展势头。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。

　　(三)思政工作与经营活动相脱离。有些企业在开展思政工作时，不能很好地与生产经营活动相结合，甚至思政工作与企业的生产经营活动完全分离。一个企业的思政工作主要是为生产经营服务，是为了能够充分调动员工的积极性和主动性，使广大的员工都能很好地参与到与企业相关的生产和管理中去。通过对员工进行积极的教育和管理，使他们能够更好地为本企业的发展服务。如果一个思政工作者不以生产经营建设为核心，更没有与本企业的经营活动有机结合，那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。

　　三、做好员工思想政治工作的新思路

　　(一)不断创新思想政治工作的内容，使思想政治工作更加讲究实效。一是做好思政工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是思政工作不断创新的基本出发点，也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。对于思政工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，并使新思想与传统思想相融合。二是在开展思政工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需求。确立一个明确的教育目标，将企业的思政工作积极落到实处。思政工作人员要与职工打成一片，热心做好各项工作，共同为本企业的发展营造一个良好的政治氛围。

　　(二)在思政工作的实践中坚持“以人为本”，走群众路线。单位的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思政工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。

　　1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，从而营造和谐稳定的工作环境。

　　2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。对员工提出的意见，确属工作中的问题，要采取诚恳接受，认真改正的态度;对员工的思想认识问题，采取和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决。在一些重大举措和敏感问题的酝酿过程中，要主动深入员工中，开展引导工作，在向员工分配任务和下达考核指标时一定向员工讲清楚，给员工以指导和引导。

　　3.抓教育，全面提高员工的政治思想素质和业务素质。1.对广大员工进行普遍性的理想和信念教育。理想和信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次，抓好了理想和信念教育，其他思想政治工作就容易顺利开展。教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。2.加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，职业道德建设的好坏，在很大程度上决定着思想政治工作的成败，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口。提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到生产当中去。3.加强业务技能培训，创建学习型员工队伍。不断加强员工文化知识和业务技能的培训，通过本企业组织各种业务操作技能培训，鼓励员工学习业务知识，提高员工的业务技能。

　　(三)将思想政治工作与解决员工实际问题结合起来。思想政治工作一定要与解决员工的实际问题相结合才能有效果，要克服过去那种片面强调思想建设的重要性而轻视员工的基本物质生活的现象。要采取一系列的措施，解决员工的后顾之忧。1.思想建设与物质文明建设相结合。企业可以组织生产竞赛活动，对在竞赛活动中任务完成好的，给予一定的物质奖励，通过生产竞赛提高员工的工作热情，促进生产任务的顺利完成。出台一系列考核奖励制度，对在工作中做出贡献的员工给予一定的奖励，极大地提高员工的工作积极性。2.对员工做到“三慰问二帮助”，即员工直系亲属去世慰问，员工生病住院慰问，节日慰问，员工家庭出现困难帮助解决，员工家庭出现重大变故帮助处理。通过为员工解决一些实际问题，培养员工对企业的忠诚度，在员工思想出现波动时，思想政治工作就不会显得苍白无力。

　　(四)针对不同群体开展差异化的思想教育。开展思想政治教育活动一定要针对不同群体形成差异化，也就是我们通常说的“因人施教”。企业中有一般管理员工、生产工人等不同的群体。对于一般管理员工采取以职业道德、职业规范、敬业精神等教育方式，培养他们的敬业精神;对于生产工人，则创造条件解决他们工作和生活中出现的实际困难，解除后顾之忧，更好地投入生产，为生产任务的完成提供保障。

　　(五)选择一个好的切入点，不断创新企业思想政治工作的载体。1.要注重将思政工作转变一下形式，注重把思政工作寓乐于教，以多向灌输替代单向灌输，不断加强员工之间的情感交流。2.将传统教育活动进行有效利用，在当前时期，更要加强集中教育、经常性教育和主题教育，并在这些教育形式中不断注入新的时代内涵，从而使广大员工引起共鸣。3.思政工作要将经营管理与思政工作有机结合，并采取同步的考核与部署。使思政工作服从于当前经济发展的大局，从而使企业能够长期高效地发展。

　　思想政治工作要敏锐把握员工思想动态，积极主动地解决员工的实际问题，提高员工的工作热情，增强凝聚力，及时掌握新情况，研究新问题，采取新举措，使思想政治工作贴近生产经营，为本企业的发展提供保证。

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