论文发表范文施工企业离退休人员管理的创新探讨

　　【摘 要】离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，传统的施工企业离退休管理中存在一些问题。要坚持与时俱进，树立全心全意为离退休职工服务的意识，为此，需要全面深入贯彻党的十八大报告中 “全面做好离退休干部工作”的精神。创新管理理念，树立以人为本的观念，创新服务制度、服务内容和服务方式，高标准、高质量、高效率地为离退休人员提供服务。

　　【关键词】论文发表,十八大精神,离退休管理,管理创新

　　随着经济和社会的快速发展，特别是党的十八大提出“要坚定不移沿着有中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”的号召，作为社会和谐发展重要群体的广大离退休人员，如何在全面建设小康社会中更好地发挥积极作用，这对离退休人员管理工作提出了全新的要求。由于历史的沿袭，相当一部分离退休人员仍由国有企业进行管理，本文仅对国有企业离退休人员管理进行探讨。离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，不仅关系到企业内部职工关系的稳定性，更关系到和谐劳资关系的建设及企业长远发展。

　　一、施工企业离退休人员管理的现状

　　随着低生育水平的到来，我国已经开始进入人口老龄化时代，从现在开始到今后的一段时间之内，施工企业的离退休人员数量将会呈现逐年大幅增加的趋势，这些离退休人员居住分散，遍布企业周边各个地区，还有不少跨省(市)异地居住，管理起来难度非常大。如何运用有限的人力资源对离退休人员进行有效的管理，使他们能够统一思想、团结一心，在继续为企业发展发挥余热的同时能够有一个幸福的晚年，是当前离退休管理工作的重要问题。为此，施工企业在这一方面进行了一些探索和总结，通过开展各项老年活动，解决离退休人员迫切需要解决的问题，实现了“老有所养、老有所乐、老有所为”管理目标，在强化离退休管理人员服务意识的同时，提高了离退休管理人员的管理水平。

　　二、施工企业离退休人员管理中存在的问题

　　在国家富强、民主、文明和谐的社会主义和谐社会的新形式下，施工企业对离退休人员管理重视程度的不断提高，离退休人员的管理水平也在不断提高。但是需要看到的是现在在离退休人员的管理中还存在不少的问题，这些问题主要表现在以下几个方面：

　　1、活动组织没有达到离退休人员的要求。随着老龄化社会的到来，施工企业离退休人员队伍越来越大，加上这些人员一般散布于施工企业周边的城市、县城和乡镇，以及跨省(市)异地居住，并不是都在企业的生活区生活，就给企业组织的各种离退休活动带来了极大的不便。现在，施工企业在组织离退休人员的活动时，主要组织一些距离比较近、生活区域较为集中的人员，相对分散、距离较远的离退休人员则不再通知，这虽然能够方便各种活动的组织，但是却没有考虑到没有组织起来的那些离退休人员的感受，导致一些离退休人员对施工企业产生了一些不满的情绪，出现了一些不和谐的行为，极大的影响了施工企业内部职工关系的稳定性。

　　2、活动的形式比较单一。最近几年，施工企业的离退休人员的活动形式不断丰富，极大的满足了离退休人员的兴趣爱好和休闲娱乐的需要。但是与老年人的要求相比，这些活动在内容和形式上都比较单一，还没有考虑周全老年人的实际需求。如一些施工企业将门球棋牌作为离退休人员活动的主要形式，实际上喜欢这些活动的离退休人员并不多。一些活动还需要专门的场地如门球等，具备场地条件的地方并不多，这也极大的限制了门球等活动的开展。而一些离退休人员所喜爱的老年舞蹈、书画等活动，施工企业则很少开展。由于自己的兴趣爱好企业活动不能满足，所以现在施工企业的离退休人员有些不愿意参加企业组织的活动，脱离了施工企业这个集体。

　　3、由于企业退休人员居住分散，交通与信息不便，加之离退休人员活动场所缺乏，活动内容较少，活动费用没有保障，这部分人认为退休后没有被企业领导所重视，心里存在失落感。离退休管理工作具有很强的时效性，大多数离退休人员已进入了高年龄、高发病、高死亡的“三高”时期。 什么事都可以慢，但老同志的事不能慢。慢了，老同志们就没有时间享受。“做好新时期离退休人员管理工作”是刻不容缓的，要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。

　　三、施工企业离退休人员管理创新的途径

　　党的十八大报告指出，“全面做好离退休干部工作”。十八大报告的这一论述，字数不多，言简意赅，内涵非常丰富，充分体现了党中央对离退休管理工作的高度重视，是党中央对离退休管理工作的新要求，同时也为做好新时期离退休管理工作指明了方向。

　　1、创新管理理念――以人为本

　　把以人为本的理念贯穿于离退休管理工作中，离退休管理工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高，是一项涉及全局的系统工程。面对人口老龄化以及由此带来的众多社会问题，我们需要认真做好此项工作。要搞好离退休管理工作必须做到组织落实、人员落实，这是搞好离退休管理工作的基础。要求管理人员政治上要成熟，思想品质要高尚，具有较强的管理能力。时代变了，管理人员的思想也应相应地发生变化。大多数离退休人员过去受过多年的传统教育，部分人员无疑会产生对今天社会的不理解、不明白的情况，甚至还有抵触情绪。因此，做离退休管理工作的同志一定要首先明确这一点。在实际工作中，既要关心他们，又要教育和帮助他们;既要倾注感情，对他们要有一颗热情服务的心，又要具有能够解决他们实际困难和问题的能力。做到权为离退休人员所用、情为离退休人员所系、利为离退休人员所谋。要按照党的十八大关于“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的要求，进一步加强思想政治建设，引导离退休人员以发展的眼光看待深化改革中出现的经济问题，以包容的心态面对扩大开放中出现的社会问题，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀。

　　离退休费的落实是衡量离退休人员生活质量高低的主要指数之一，全方位地落实生活待遇还包括与在职人员共享发展成果。要按照党的十八大关于“实现发展成果由人民共享”的要求，坚持让离退休人员与在职人员共享社会和企业发展成果，通过“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制”，确保离退休人员社会统筹养老金“努力实现居民收入增长和经济发展同步”;做到离退休生活补贴、节日慰问费等费用与在职人员收入同步增长，从而“使发展成果更多更公平惠及全体人民”的精神落到实处。 　　离退休管理人员要以邓小平理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极开展养老、教老、为老活动，落实、完善养老政策，营造养老环境，发展养老事业，研究养老理论，为开创离退休管理工作的新局面做出贡献。

　　(1)要提高境界。离退休管理工作体现着中华民族的传统美德，涉及我们党的服务宗旨和干部政策，彰显着社会主义制度的优越性，影响到改革发展稳定的大局。需要离退休管理人员有更高的境界、更强的党性、更正的操守、更多的本领、更好的作风。需要大局意识、政策水平、管理艺术，需要细致入微，需要奉献精神。

　　(2)要深怀感情。为离退休人员服务，有没有感情，所说的话、所做的事，其效果有很大的反差。有些事情没办好，不是条件不具备，不是缺少能力，而是没有动真情，没有用心去做。我们要始终做到尊重、学习、关心和爱护老同志，深怀感情地做好离退休管理工作。

　　2、创新活动方式

　　要按照党的十八大关于“积极发展继续教育，完善终身教育体系，建设学习型社会”的要求，坚持政府主导、社会参与的原则，多渠道筹资、多形式创办、多模式管理，逐级办好老年人大学(学校);鉴于离退休人员普遍进入“三高期”行动不便的特点，在教育和管理、开展时坚持要小型分散，教、乐结合的原则，既考虑特殊人员，又要考虑大多数人员的教育。

　　在活动形式上要做到“新、特、灵、实、小”。即活动新颖、富有吸引力;针对特点要有针对性;灵活多样，照顾不同层次、不同年龄、不同情况的兴趣特点;活动要注重实效，不留于形式;要以小型分散活动为主，根据离退休人员的年龄、身体等实际情况，合理安排文体活动和组织生活。

　　按照党的十八大关于“广泛开展全民健身运动，促进群众体育和竞技体育全面发展”的要求，根据老年人的特点，秉承“重在参与、旨在康乐、养生保健、安全第一”的理念，坚持每年举办具有一定规模的文化体育竞技比赛、展示表演等活动，以赛事促活动，从而让离退休人员在“发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”中成为一支不可忽视的重要力量。

　　3、创新管理服务制度

　　建立健全有关管理制度按制度操作，按制度办事，减少工作随意性，确保工作任务按时完成，按照上级要求，结合单位实际，应建立一些制度，如会议制度，年度工作计划制度，学习制度，走访慰问制度，组织生活制度，建立联系制度等，使离退休管理服务工作实现制度化和规范化。

　　建立定期联系走访制度。离退休管理人员要时刻装着一本老同志情况的明细账，采取无事常问问，有事快上门等方式掌握离退休人员的具体情况，那位老同志身体不好生病住院，要前往探望、慰问、家访、祝福，对家庭有重大困难的老同志，要及时伸出援助之手，及时**困难补助，解决他们生活中的重大困难。要做好离退休人员临终关爱工作，帮助死者的家属及子女处理好老同志的丧事，使丧事得以顺利进行。通过这些工作，给老同志们带去组织上的关怀，使老同志感受到组织温暖，同时又和老同志进行了零距离的对话。

　　4、创新管理方式――构建网络管理

　　面对众多的离退休人员管理，在企业里仅靠离退休管理部门人员的力量，很难应付日常工作，更别说深入基层和不断创新。信息网络的发展势头迅猛，离退休管理人员应该从旧的管理模式和方法中走出来，要按照党的十八大关于“健全基层公共服务和社会管理网络”的要求，建立更新更全的网络管理系统，方便快捷的管理社区的各项服务。社会外部因素变化快速，网络资料可以更快的更新信息，省略去传统人工的耗时耗力，能更加快速便捷的更改信息、下达命令。一是运用计算机网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度;二是组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理部门为主，离退休人员自主管理网络为辅的管理工作机制;三是借助信息网络，及时掌握大量最基层的动态信息，抓准亟待研究的共性问题。离退休人员的管理机构的形式可以弹性变化，节省出更多的资源用在创新的工作上。

　　总之，要搞好离退休管理工作，使离退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。使他们既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活。只要认真总结经验，提高对离退休管理工作的认识，把以人为本的理念贯穿于离退休管理工作中，增强服务意识、创新意识，就一定能开创离退休管理工作的新局面。

　　参考文献：

　　[1]刘美叶.浅议我国当前离退休管理[M].湖北工程大学出版社，2008(7)

　　[2]崔春宁.离退休人员的管理[J].企业导报.2010(11)

　　[3]李静忠.浅谈离退休管理服务工作[J].管理学.2009(7)

　　[4]杨晓华.探究离退休管理工作的新途径[J].管理学.2010(8)

转载请注明来自：http://www.yueqikan.com/sixiangzhengzhilw/49870.html