教育科学研究新形势下国有企业搞好党建工作研究

　　【摘 要】文章结合实际分析了国有企业党员干部作风建设存的问题，提出了新形势下国有企业搞好党建工作方法措施。

　　【关键词】教育科学研究,国有企业,党建,制度机制,管理

　　前言

　　党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，开出了自信心，开出了凝聚力，开出了新气象，开出了新愿景。大会进一步增强了全党全国各族人民对中华民族伟大复兴事业的高度自信，进一步把党心、民心、军心凝聚起来。大会体现了新作风、新文风、新会风，展示出党和国家的新气象。

　　党建工作要有新成效，就要加强党的建设，管好党员和干部。要管好党员干部就要加强党员干部党性修养和作风建设。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，这是国有企业党建工作的基本主题，而促进国有企业改革稳定发展，也是每一个领导干部改造主观世界的终生课题，只有认识到这一点，从思想认识上保持高度清醒和统一，才能不断适应新形势，应对新挑战，真正肩负起党的责任与使命。

　　一、切实提高各级领导班子整体水平

　　各级党组织领导班子，是加强党建工作组织领导的先决条件和中坚力量，只有把领导班子搞坚强，才能把党建工作搞扎实。要提高领导素质。真正把政治坚定、业务精通、能力突出、素质过硬的干部任用到各级领导岗位上。已经走上领导岗位的干部，在个人修养上，要常怀律己之心，常修为政之德，树良好口碑，养浩然正气;在思想上，要开阔视野、用心观察、科学分析，瞄准制约发展的症结，找到有效的解决方法;在能力上，要迅速更新知识，做到精益求精，精干内行，具备谋事之策，干事之才，成事之招，能够总揽全局，协调谋划，解决复杂问题;在行动上，要始终走在前面，起到引领和表率作用，以自身的模范作用赢得员工的信任，带领广大员工干事创业。要坚持集体领导。发挥集体优势，集中全体成员的聪明才智，保证正确决策。各级党组织的带头人要当好“班长”，做到政治上把握方向，组织上搞好团结，工作上胸怀全局，分工上放手信任，待人上大度大气，确实坚持民主集中制，不搞“一言堂”。其他成员要摆正位置，增强全局意识和责任意识，积极参与集体领导，接受集体监督。班子成员要政治上互相关心，工作上互相分担，生活上互相照顾，感情上互相投入，营造出健康、和谐、向上的工作氛围。要科学有效决策。面对纷繁复杂的工作形势和日益艰巨的工作任务，各级党组织要抓住主要矛盾，区分轻重缓急，有计划、有步骤、有措施、有保障地进行统筹安排，强化优势、补足弱势，立足当前、着眼长远，保证各项工作齐头并进，全面开花。

　　二、努力打造过硬的党务工作者队伍

　　国有企业有一支系统、专业的党务工作者队伍，他们在党建工作中扮演着承上启下、具体实施的重要角色。但是，当前也还存在一部分党务工作者能力素质偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，必须采取切实可行的措施加以改变，进一步加强党务工作者队伍建设。要树立正确的用人观。形成“有为才有位”的正确用人导向，按照德才兼备、以德为先原则，选拔党组织信任、党员拥护、群众信赖，想干事、能干事、干好事、干成事的人，确实把政治素质好、工作能力强、群众公认的人选拔到党务工作岗位上来，进一步提高党务工作者队伍的建设质量。要注重加强教育管理。加强党务工作者的教育培训和日常管理，增强党务工作者做好党建工作的责任感、使命感和光荣感。按照勤于学习、用心做事、坚持原则、振奋精神的标准，通过教育引导和严格管理，使广大党务工作者既立足本职、踏实工作、无私奉献，用更多的精力和时间，带头提高运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的能力，又自觉做到坚持正确政治方向、理论功底扎实、勇于开拓创新、善于联系实际。确实打造一支思想解放、对党忠诚、精通业务、清正廉洁的高素质党务工作者队伍。要着力提高实际能力。党务工作者必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥职能作用。

　　三、深入开展系列主题党性实践活动

　　实践证明，各类党性实践活动对于进一步增强党员的荣誉感和责任感，激励广大党员做给群众看、带着群众干，展示共产党员的先进性等方面，有着独特而明显的作用。这些年无论是“三讲”、“三个代表”“、讲党性、重品行、作表率”，还是科学发展观等学习实践活动，都收到了很好的效果。但也还应注意加强以下三个方面：要丰富活动载体。广泛开展形式多样的主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。如通过开展“党员示范岗”、“党员公开承诺制”、“党员挂牌上岗”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性、发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来、本领显出来、作用看出来、形象树起来。需要注意的是，活动开展过程中要结合实际，贴紧国有企业建设和岗位需要，做到内容具体，标准清晰，真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态，防止和杜绝简单化、表层化。要创新活动方式。活动形式上把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散的活动与大型、集中活动结合起来。工作手段上充分发挥”党员之家”、“职工之家”和局域网的作用，运用现代工作手段，利用信息网络技术，丰富传播方式和教育方式，开展新型党务、趣味党务、网上党务等，提高工作水平和工作效率。要改进评判标准。

　　四、不断激发党组织和党员内在活力

　　党建工作能否扎实有效，党的事业能否长盛不衰，光靠领导班子、光靠政治机关、光靠少数人是不可能的。我们党是一个有机整体，需要作为组成部分的各级党组织和广大党员的主动参与、无私奉献，才能真正有活力、有生命力。要尊重首创精神。不断转变思想观念，把基层党组织和广大党员视为“源头活水”，调动发挥他们的主观能动性，广泛听取、积极采纳意见建议，集思广益，群策群力，不断推进党的建设创新发展。努力形成推崇创新、宽容失误、包容多样、尊重差异的良好环境和氛围，最大限度地调动广大党员参与国有企业建设、投身科学发展的主动性积极性创造性。要尊重主体地位。把基层党组织和广大党员视为党建工作的主人，平等对待每一个支部、每一名党员。不断加强、积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，以扩大党内民主带动各项民主，以增加党内和谐促进国有企业和谐，真正形成责任利益并重、权利义务并行的良好局面。要关心工作生活。扭转重思想轻实际、重奉献轻给予的工作偏差。

　　五、落实党建工作制度机制

　　制度机制是规范党建工作，保证党建工作长期稳定有效的基础，只有坚持用制度管人、用制度管事、用制度创新促进全面创新，才能不断提高工作水平和实效。要严格制度严守程序。认真遵守新修订的《党章》等规定的民主集中制、选举制度、报告制度等各项组织制度，严守党的基层组织设立、委员选举和党员发展等各项工作程序。做到在党建工作中，各级党组织都能坚持党的基本路线，坚持党指挥枪，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持全心全意为人民服务，坚持民主集中制。要完善奖惩注重长效。严格执行和维护党的纪律，不能让党纪法规流于形式、成为摆设，更不能让党员身份成为“护身符”、“挡箭牌”、“免死金牌”。做到上级带头、领导带头，使全体党员都置于监督之中，都自觉接受纪律约束。对于在党建工作中作出突出贡献的党组织和党员，要给予褒奖;对于违反党纪的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的原则，给予批评教育，严重的要给予纪律处分，必要的要清除出党的队伍。要继承传统改革创新。紧密联系新时期新形势新任务的实际和党员队伍状况，在继承传统、发扬光大的同时，注重深化效果、改革创新，用革新制度、创新机制来带动党建工作的科学发展。

　　参考文献：

　　[1]《新的实践与探索企业思想政治工作选编》.经济日报出版社.2010年第一期.

　　[2] 沈亚颖.把政治优势转化为经济优势 增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力[J].企业与文化，2008，(5).

　　[3] 罗志荣.对企业党建的再思考[J].企业文明，2004，(7).

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