构建和谐企业的思考

　　滕新华(东北轻合金有限责任公司，黑龙江哈尔滨150000)

　　摘要：“和谐企业”是“和谐社会”的重要组成部分，全力构建社会主义“和谐企业”对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。本文对构建和谐企业的途径及思想工作的原则和效益提高的能力进行了探讨。

　　关键词：和谐企业;途径;原则

　　前言

　　企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，和谐社会同时需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。在新的形势下，明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位，努力为构建社会和谐企业做出积极的贡献。

　　1构建和谐企业的必要性

　　构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。企业是市场主体，是社会一分子，在市场经济条件下，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐和会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会强有力的保障。构建和谐企业是企业自身发展的需要。目前，一些企业中存在着团队意识淡薄;以牺牲环境为代价，片面追求经济效益，忽视社会效益;漠视员工人身安全和健康，责任意识弱化等。这些不和谐因素，不但严重损害了员工的切身利益，而且还严重危害了企业的自身形象，不利于企业长远发展。消除这些“不和谐”现象，是企业发展的内在要求，也是企业员工的共同心愿。

　　2构建和谐企业的途径

　　2.1合理分配是构建和谐企业的基础。一是找准体现效率优先、兼顾公平的结合点，在原有工资分配的基础上适当拉开分配差距，体现不同岗位、部门人员对效益的贡献率。二是实行经营者年薪制，并与其业绩挂钩，找准责权利和分配差距的对应点，达到员工客观上能接受、心理上能承受、生活上不难受。

　　2.2以人为本是构建和谐企业的关键。人是和谐之本，企业的和谐必须做到：做好思想工作，做到以群众路线揽人，管理者的产生要加大群众公选的范围和力度，要本着既对企业负责，又对员工负责的态度，建立起互信互利的上下级关系、干群关系以及员工之间的关系。以不拘一格选人，要做到人尽其才、才尽其用，突破论资排辈等传统用人观的束缚，使真正的人才脱颖而出。以德才兼备用人，英雄莫问出处，企业要大胆启用能力强、品德高的人才，形成良好的用人机制。

　　2.3企业文化是构建和谐企业的灵魂。要用优秀的企业文化教育人、感染人和凝聚人。只要员工有了文化认同感，才能发挥出更大的能量，企业的和谐发展也就有了取之不尽、用之不竭的力量源泉。

　　2.4规章制度是构建和谐企业的保障。没有规矩不成方圆，科学合理人性化的规章制度，才能推动企业良好发展。

　　2.5决策民主是构建和谐企业的前提。如果说，民意是“和谐”的温度计，民情是“和谐”的晴雨表。那么，企业“和民意顺民情则兴，悖民意逆民情则衰”。一个没有群众基础的决策本身就可能存在缺陷，如果强行推进更可能引起企业内部一系列不和谐因素出现。企业只要做到集中民智，珍惜民力，实行民主，充分发挥员工的积极性、创造性，才能促进企业的长远和谐发展。

　　3思想政治工作必须要以人为本为原则，才会更好地构建出和谐企业

　　3.1思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行以人为本的理念上多点人性色彩。要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

　　3.2用加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。

　　3.3用协调发展的环境，激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资;既盼公平竞争，又怕风气不正;既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

　　3.4用全面发展的环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业步入了市场经济企业进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥三大激励的效能，为员工素质提升提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力;二是用目标的力量激励员工;三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。

　　3.5政和、心和、人和、气和是构建企业和谐、社会和谐四大要素。首先是政和。所谓政和，就是做到班子团结、目标一致、措施得力、执行到位。企业是社会的一个重要组织结构，现代企业都是法人，而一个企业的领导班子就是这个人的大脑。脑不健，人何以安康。因此企业要和谐，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。心和要做到沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解。俗话说，浇树浇根，交人交心。心和的前提是做到无边界沟通。无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞，是异见的有力对决，是创新的闪闪星光，如果貌和神离义怎能心和。人和要以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持。科学发展观的核心是以人为本，目此，我们千万不要忘了企业发展的根本目的，人和是企业和谐的关键。气和要营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道。和谐是一种关系，和谐是一种状态，和谐是一种局面，和谐是一个有序变化和发展，和谐是我们追求的一个目标。

　　4企业思想政治工作要提高的能力

　　必须提高自身的政治理论能力，要在推动和谐企业建设中牢固树立员工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，解决好工作中的突出问题，是企业政工工作处于不败之地的立足点。必须提高化解企业内部矛盾的能力，妥善处理员工内部矛盾是构建和谐企业的一项重大任务，是企业政工工作推进和谐企业建设的着力点。必须提高服务企业发展的能力，发展是党执政兴国的第一要务，企业政工工作为企业发展服务是它的基本指导思想，只有这样企业政工工作才能得到员工群众的拥护和支持，才能将党的政策方针在企业贯彻执行好，这就需要我们更加自觉地将政工工作融人企业经济发展的大局当中去。

　　结束语：紧紧围绕经济社会企业发展对政工工作提出的新要求，积极推进政工工作思想理念、方式方法和体制机制的创新，使企业政工工作始终与社会发展协调一致，在构建和谐企业、和谐社会中发挥更大的作用。

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