分析政治思想工作与人力资源管理的有机结合程安生

　　摘要：针对政治思想工作与人力资源管理有机结合的价值进行分析，突出表现在发挥人力资源引导价值，转变传统思想缺陷;保证人力资源有序开展，挖掘员工个人潜能及降低人力资源管理成本，实现企业效益持续增长等方面，且提出政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法，进而不断提升人力资源的效果，增强企业员工的凝聚力。

　　关键词：政治思想工作;人力资源管理

　　企业政治思想工作的开展，有助于增强企业的内部凝聚力，对现代企业的发展也能够产生重要影响。人力资源管理与政治思想工作的融合，能够为员工实施针对性的心理疏导，使其能够树立正确的思想观念与价值观念，对企业经济的持续增长以及企业核心竞争力的提升能够产生重要影响。文章将基于企业人力资源管理的现状加以分析，讨论政治思想工作的融合对策，以期能够为现代企业人力资源管理与研究活动带来一定借鉴价值。

　　1政治思想工作与人力资源管理有机结合的价值分析

　　政治思想工作与人力资源管理的有机结合，能够发挥人力资源引导价值，转变传统思想缺陷;保证人力资源有序开展，挖掘员工个人潜能，且能够降低人力资源管理成本，实现企业效益持续增长，是促进现代企业发展的关键所在。

　　1.1发挥人力资源引导价值，转变传统思想缺陷

　　1.2保证人力资源有序开展，挖掘员工个人潜能

　　政治思想工作的开展对现代企业员工凝聚力的提升能够产生重要影响，也是提升企业竞争力的有效方法[2]。政治思想工作与人力资源的有效融合，能够转变传统人力资源管理中较为重视工作分配、资源利用，但是对员工思想发展与变化关注程度不足的问题，加强员工与员工、部门与部门之间的交流，进而在有效合作的方式下为企业创造更多的财富，挖掘员工更多的潜在能力，为现代企业的发展奠定良好基础。

　　1.3降低人力资源管理成本，实现企业效益持续增长

　　当前很多企业中存在着员工流动性较强的问题，员工“跳槽”、“离职”等均会对企业生产活动的开展带来不利影响，致使企业人力资源管理活动面临诸多问题[3]。知识经济时代下人力资源管理的价值越发突出，而政治思想工作与人力资源管理活动的融合，能够提升员工的职业认同感、企业归属感，将自身利益与企业利益相互融合，更加认同企业，为人力资源管理工作的持续性开展奠定良好基础，实现企业经济效益的持续增长。

　　2政治思想工作与人力资源管理有机融合的方法分析

　　政治思想工作与人力资源管理工作的结合，可以通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果;发挥积极心理干预的作用，达到人力资源激励的目的及注重企业内部的交流互动，发挥人力资源的协调效果等方式，切实发挥管理的价值，为现代企业的发展创设良好条件[4]。

　　2.1发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果

　　知识经济时代下人才逐渐成为了企业发展的关键影响因素，需要提升员工思想政治教育引导的重视程度，发挥政治思想教育的作用价值，进而为人力资源培训活动的有序开展奠定基础[5]。

　　政治思想教育期间，需要引导员工保持积极的思想状态，以良好的心态面对工作。将人力资源管理与政治思想工作相互融合，可以使员工保持积极的思想状态。在此基础上还可以通过严格的管理制度，对员工的个人行为加以约束[6]。通过这种方式保证人力资源培训的效果，不断增强员工的职业认可程度。

　　2.2发挥积极心理干预的作用，达到人力资源激励的目的

　　员工工作期间思想存在着波动性特点，会由于遇到各类问题而影响其工作状态。思想政治工作与人力资源管理方式的融合，能够对员工思想状态、工作情况等进行动态性观察。当员工工作状态不佳的情况下，则需要对其进行思维引导。

　　比如企业可以每间隔1个月开展一次员工大会，对员工近阶段的工作情况、企业发展吗情况等进行总结。表扬工作状态比较理想的员工，可以通过口头奖励、奖金奖励或者晋升奖励等等方式，使其能够感受到企业对员工的重视程度，发挥积极心理干预的价值，也能够使员工持续保持在良好的工作状态下[7]。

　　2.3注重企业内部的交流互动，发挥人力资源的协调效果

　　企业的发展离不开每一位员工的努力，团体的作用价值十分突出。人力资源管理期间可以借助思想政治教育的方式，使员工能够认识到团结的重要意义，保持积极的工作态度，加强部门之间、员工之间的合作，为企业整体工作质量的提升创设良好条件。

　　企业需要将“以人为本”的管理理念融入到发展过程中，尊重员工、理解员工的基础上，加强部门之间的沟通与合作。积极倾听员工的想法，关注员工的个人生活状态。将员工最关心的热点、难点问题等作为企业人力资源管理的重点，保证人力资源管理工作能够细致、有效。在此基础上，企业还需要不断学习先进的人力资源管理技术，积极学习十九大等重要会议的精神，进而更好的发挥人力资源协调的作用，达到思想政治教育的目的。

　　结束语

　　企业政治思想工作的开展，能够保持内部稳定性，约束员工的行为，对人力资源管理活动能够发挥补充与完善的作用价值。企业实际管理期间，可以将思想政治教育与人力资源管理活动相互融合，通过发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果;发挥积极心理干预的作用，达到人力资源激励的目的及注重企业内部的交流互动，发挥人力资源的协调效果，使企业能够在激烈的市场竞争环境下稳定发展，增强企业的凝聚力与员工的工作效率。

　　参考文献

　　[1]陈晓萱.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路解析[J].企业改革与管理,2016(02):79.

　　[2]刘赛男.以人力资源管理工作为抓手推进企业思想政治建设[J].才智,2015(33):238.

　　[3]尹守成.商业银行人力资源管理第七模块及关联业绩提升的有效途径探讨[J].江苏科技信息,2015(30):39-40.

　　[4]罗志安.基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析[J].东方企业文化,2015(03):113.

　　[5]黄强.论思想政治工作在人力资源管理的科学运用[J].东方企业文化,2013(24):111-112.

　　[6]杨鹤.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].现代交际,2015(11):25.

　　[7]林明.浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用[J].广东科技,2010,19(13):90.

　　作者简介

　　程安生(1963-10)，男，汉族，山西平遥人，大专，现职称：政工师，研究方向：政治思想工作，单位：中陕核工业集团二一一大队有限公司。

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