新时期国有企业社会主义意识形态建设初探

　　安晓春

　　彩虹集团有限公司

　　摘要：习总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，处在意识形态工作的最前线。因此，压紧压实国有企业意识形态工作责任制事关国有企业发展方向，事关社会主义前进方向。新时期国有企业要坚持党建引领，举旗亮剑，强基固本，重点开展好理想信念教育、压实工作责任、培养政工队伍、培育企业文化，激浊扬清，铸魂聚力，为构建社会主义意识形态、实现国有企业高质量发展提供重要思想保障。

　　关键词：社会主义意识形态 习近平新时代中国特色社会主义思想 意识形态工作责任制 政工队伍建设 企业文化建设

　　党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，就意识形态领域的许多方向性、战略性问题作出部署，从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性的转变，巩固和发展了主流意识形态。同时也要看到，意识形态领域仍不平静，斗争和较量有时十分尖锐。从国际看，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，国际思想文化领域斗争更加深刻复杂，围绕发展道路和价值观的较量日益凸显。从国内看，一些错误言论和观点不时出现，变得更为活跃和复杂。我们必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，建设具有强大生命力和创造力的社会主义精神文明，建设具有强大感召力和影响力的中华文化。

　　国有企业是国有经济的重要支柱和党建工作的关键阵地，新时期加强国有企业意识形态工作，对于国有企业凝心聚力，实现高质量发展具有重要现实意义。近年来，彩虹集团有限公司坚持党建引领，文化铸魂，不断压紧压实意识形态工作责任制，企业意识形态领域生机勃勃，精神文明建设成果丰硕，企业改革发展成效明显。

　　一、国有企业意识形态面临的新形势

　　意识形态是人们对世界和社会的系统看法，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，反映了特定阶级的一种利益主张。意识形态引导得好，可以发挥积极作用;引导不好，可能产生巨大的破坏作用。新时期国有企业意识形态面临以下形势：

　　(一)马克思主义指导思想趋于弱化。近年来，西方国家对中国的政治打压和经济遏制从未放松，西方意识形态渗透变本加厉，国有企业不同程度存在马克思主义指导思想弱化现象，少数干部职工对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜“多元化”，行动上传播“西方化”。

　　(二)主流社会意识形态受到挑战。随着社会发展和改革开放的深入，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得主流意识形态受到挑战。

　　(三)网络舆情的负面影响日益凸显。随着互联网、微博、微信等新媒体的发展，鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，意识形态工作形势复杂严峻，国有企业干部员工的思想也面临考验，对中国特色社会主义理论体系的认同形成冲击。

　　二、国有企业意识形态工作存在的主要问题

　　(一)对意识形态工作重视不够。一些国有企业没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于思想领域斗争形势理解不够透彻，仍然存在只注重抓生产经营、忽视抓意识形态的情况。

　　(二)意识形态工作方式方法缺乏灵活性和创新性。意识形态工作仍然存在形式单一、内容陈旧、方法落后等问题，抓不住职工关注的热点焦点，缺乏生机和活力。

　　(三)意识形态工作体制机制不完善。未将意识形态工作纳入考核、监督、执纪、问责的范畴，职责分工不明确，尚未形成意识形态管理、考核和追责的机制体系。

　　三、新时期国有企业意识形态工作初探

　　人民有信仰，国家有力量，民族有希望。国有企业建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，必须坚持中国共产党的领导。

　　(一)坚持党建引领，确保国有企业正确的政治方向。

　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业意识形态工作的“根”和“魂”。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。一是加强理想信念教育。要利用党委中心组学习、党支部“三会一课”、党建工作交流、党员培训、党支部管理园地等载体和形式，筑牢广大党员干部的精神之基，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念。二是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到学懂、弄通、做实。三是规范完善组织建设，建设标准化党支部。四是抓政治纪律，抓政治规矩，严肃党内政治生活，加强干部作风建设，构建风清气正的国有企业政治生态。近年来，彩虹集团始终坚持党建引领，先后开展三严三实教育、群众路线教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过完善党委中心组学习制度、举办党务知识培训、建设标准化党支部、发挥党员突击队作用等，教育广大党员干部坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2019年，彩虹集团党委把“不忘初心、牢记使命”主题教育与推动企业“223”战略落实落地，加快彩虹高质量发展有机结合，领导干部深入调研，转作风、解难题、补短板，为企业发展注入新的活力。

　　(二)严格落实各级党组织意识形态工作责任制。

　　国有企业坚持党管意识形态不放松，最关键的是严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。一是企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。二是定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。三是把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、其他部门分工负责的工作责任网络，同部署、同落实、同检查、同考核。

　　近年来，彩虹集团党委修订完善《彩虹集团有限公司党建工作责任制实施办法》，明确集团公司及所属各级党委落实意识形态工作责任制，定期研究企业宣传思想文化工作、统一战线工作和群团工作，推动企业积极履行社会责任。修订完善《彩虹集团有限公司党建工作考核评价管理办法》，层层压紧压实责任，持续优化完善考核评价内容、标准、方法和程序，不断加强对意识形态工作责任落实情况的考核评价和监督检查，形成了较为完善的机制体系。

　　(三)培育德才兼备的政工干部队伍。

　　做好国有企业意识形态工作离不开高素质的政工干部队伍。一是选齐配强政工干部队伍。要把那些思想品德高、专业知识强、工作经验丰富、热爱政工事业的人员选拔到政工干部队伍中。二是加强思想政治工作人员的培训和教育。用最新的、最科学的理论武装政工队伍，发挥政工队伍的排头兵、宣导者作用。三是加强正面引导，增强舆情预判、分析、应对能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，全面提升应急处置能力。四是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产、环境保护、劳动纠纷、公共服务、社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判、动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。目前，彩虹集团从集团层面至二级企业均设立党群工作部门，至三级企业均设置专兼职党群干事，政工队伍齐全，且工作能力突出，为做好新时期意识形态工作提供了人员保障。

　　(四)打磨优秀企业文化，凝心铸魂促进发展。

　　文化是企业的灵魂。国有企业必须建设具有时代特色和自身特色的企业文化。

　　1.弘扬和践行社会主义核心价值观。习近平同志在党的十九大报告中指出，要培育和践行社会主义核心价值观。必须全面提高企业职工道德素质，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的企业精神文明。党员干部必须落细落实落小，创造出丰富多彩、生动活泼的价值载体、文化符号、实践形式，努力推动社会主义核心价值观融入企业经营发展方方面面，引导全体职工自觉践行，让社会主义核心价值观真正转化为人们的情感认同和行为习惯，形成风清气正的文明风尚。

　　2.传承和弘扬中华优秀传统文化。中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，是中国特色社会主义植根的文化沃土。传承和弘扬中华传统文化,要认真汲取其中的思想精华和道德精髓。深入挖掘阐发传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，做好创造性转化和创新性发展。

　　3.弘扬正能量，唱响主旋律，坚持正面宣传引导。一是要管好阵地，重点是新闻、思想、文化、培训四类阵地，必须严格把关。要守好企业内刊、网站、微信、微博、QQ群、宣传栏、电子屏等新闻宣传主要阵地。目前，彩虹集团的内宣主要有《彩虹报》、《彩虹官微》、《彩虹内网》、《彩虹新闻》四大阵地，这些宣传阵地文字、图片、视频百花齐放，形成了全方位、多角度、多样性的宣传形式，保证了意识形态的政治方向。二是正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防范舆情风险，提升网络阵地管控能力，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。三是坚持巩固壮大国有企业主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发职工群众团结奋进的强大力量。充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，让职工爱听爱看、产生共鸣。近年来，彩虹集团党委围绕企业高质量发展，聚焦“大道至简”“科技创新”“降本增效”等专题开展企业内外宣传，利用集团年度工作会、迎新春文艺晚会、新入职大学生培训等，弘扬优秀企业文化、讲述最美彩虹人故事，展现彩虹人优良品质，完善企业文化手册，丰富企业文化内涵。此外，彩虹集团实施精准扶贫，长武光伏电站扶贫项目已并网发电且运行稳定，集团公司为当地贫困群众发放产业扶贫资金;岚皋县200亩香橼扶贫项目已完成苗木种植;延安光伏玻璃扶贫项目安置贫困人员就业等等，彩虹用实际行动履行了央企担当。

　　总之，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。

　　国有企业必须围绕坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，充分发挥意识形态的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，才能保证正确的前进方向。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，国有企业必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党建引领，压紧压实意识形态工作责任制，培育队伍，强化宣传，文化铸魂，深化市场化结构性改革，打造战略性核心竞争力，团结带领广大干部职工为实现企业高质量发展、为实现中华民族的伟大复兴做出积极贡献。

　　参考文献：

　　1.《新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考》(《办公室业务》, 2019年第1期，张吉荣)

　　2.《围绕五个“主”字做文章，深耕国有企业意识形态责任田》(《红网》，2019年9月10日，鄢明民)

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