山东省人力资源管理专业评高级职称要求：核心论文和专著

发布时间： 2025年6月28日星期六 1396

　　人力资源管理专业高级职称属于经济系列职称，分设副高级、正高级，对应名称依次为高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。不同区域、评职称等级、专业领域和单位要求存在差异性，今天在给大家介绍山东省人力资源管理专业评高级职称要求：核心论文和专著，希望能够帮助你做出评职称材料，顺利完成单位职称评定。

　　一、学历资历条件

　　（一）高级人力资源管理师职称

　　申报高级人力资源管理师职称，须具备下列条件之一：

　　1.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年。

　　2.具备硕士学位，或第二学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年。

　　3.具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

　　取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

　　（二）正高级人力资源管理师职称

　　申报正高级人力资源管理师职称，应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

高级人力资源管理师职称

　　二、能力业绩要求

　　（一）高级人力资源管理师职称

　　申报高级人力资源管理师职称，应当具备以下条件：

　　1.略

　　2.略

　　3.略

　　4.取得人力资源管理师职称后，业绩成果应至少满足下列3项条件：

　　（1）作为完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文；或作为第一完成人，在期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文2篇以上。

　　（2）作为完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。

　　（3）获得人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的个人赛事三等奖以上名次，或获得团体赛事三等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或获得人力资源管理或服务领域市级以上主管部门举办的个人赛事二等奖以上名次，或获得团体赛事二等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得三等奖以上名次。

专著出版

　　（二）正高级人力资源管理师职称

　　申报正高级人力资源管理师职称，应当具备以下条件：

　　1.略

　　2.略

　　3.略

　　4.取得高级人力资源管理师职称后，业绩成果应至少满足下列3项条件：

　　（1）作为第一完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文。

　　（2）作为第一完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。

　　（3）作为前5位完成人，完成人力资源管理或服务领域具有较高水平的研究课题、制度设计、决策咨询等，并经市级党委政府或省级以上行业主管部门验收或批准实施。

　　三、需要注意核心期刊论文和专著

　　1、“核心期刊”指北京大学编制的《中文核心期刊要目总览》所列书目及中国社会科学院编制的《中国人文社会科学核心期刊要览》所列书目等；“CSSCI来源期刊”指南京大学中国社会科学研究评价中心发布的《CSSCI来源期刊目录》收录的来源期刊、来源集刊、扩展版来源期刊，不含增刊、专刊、电子期刊；“期刊”主要指新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的期刊。

　　2、“专著、教材”指具有ISBN国际标准书号和CIP数据核字号，公开出版发行的专业研究性合法书籍，不包括一个单位、一个系统出版的论文集、讲话集、报告集等。

　　四、人力资源管理师职称认可的cssci期刊

　　管理世界

　　经济管理

　　南开管理评论

　　公共管理学报

　　财经研究

　　经济学家

　　统计研究

　　审计研究

　　会计研究

　　国际金融研究