湖北省：经济系列人力资源管理评高级职称学历资历+科研成果要求
人力资源管理师职称晋升较为激烈，参评人在准备所需材料之前，务必仔细阅读单位评审文件，以确保符合单位文件要求，特别是科研成果（论文、著作和专利）。以下是为大家介绍的湖北省：经济系列人力资源管理评高级职称学历资历+科研成果要求，供大家参考：
一、正高级人力资源管理师（正高职称）：学历资历+科研成果要求
（一）学历资历要求
具备大学本科及以上学历或学士以上学位,取得高级人力资源管理师职称后，从事并聘任高级人力资源管理师相关工作满5年。
（二）科研成果要求
任现职期间，具备下列条件之一:
1、出版本专业专著、译著1部以上(本人撰写5万字以上);或在全国中文核心期刊上发表本专业论文1篇以上;
或公开发表本专业论文3篇以上;或获得本专业相关发明和实用新型专利3项以上，且公开发表本专业论文1篇以上。
2、主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行或在企事业单位实施并取得社会效益和经济效益的本专业相关应用型成果(含著作、标准、规范、规程、教材或技术手册)，本人撰写1万字以上。
二、高级人力资源管理师（副高职称）：学历资历+科研成果要求
（一）学历资质要求
取得高级人力资源管理师资格考试合格证, 并具备下列条件之一:
1、具备博士研究生学历或博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事并聘任人力资源管理师相关工作满2年。
2、具备硕士研究生学历或硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事并聘任人力资源管理师相关工作满 5年。
3、具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事并聘任人力资源管理师相关工作满10 年。
（二）科研成果要求
任现职期间，具备下列条件之一：
1、出版本专业专著、译著1部以上(本人撰写5万字以上);或在全国中文核心期刊上发表本专业论文1 篇以上;或公开发表本专业论文2篇以上;或获得本专业发明和实用新型专利2项以上，且公开发表本专业论文1篇以上。
2、主持或作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行或在企事业单位实施并取得社会效益和经济效益的本专业相关应用型成果(含著作、标准、规范、规程、教材或技术手册)，本人撰写1万字以上。
三、经济、会计、统计、审计专业评职称认可的核心期刊
《经济研究》《财贸经济》《世界经济》《当代经济科学》《人口与经济》《审计与经济研究》《经济与管理》《税收经济研究》《会计研究》《财务与会计》《统计研究》《统计与决策》《统计与信息论坛》《应用概率统计》《审计研究》《审计与经济研究》《南京审计大学学报》等。
综上是湖北省：经济系列人力资源管理评高级职称学历资历+科研成果要求，无论你评副高还是正高级职称，务必确保所准备材料符合单位评审文件和评职等级相符，如果想要了解更多评职称知识，可在线询问高级学术顾问解答。
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