浅谈公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较分析

　　摘要:如今市场经济迅猛发展，整个社会已被公司所统治，社会的发展与公司经济利益的关系更加密切。公司推动了社会发展、带动了全球经济的增长、改变了社会秩序，加速了经济全球化，公司在高速运转的同时也出现了不少的矛盾，这就需要相关法律予以约束。《公司法》和《劳动合同法》都规定了企业要承担社会责任，而且企业承担社会责任已是社会发展的必然趋势，但是《公司法》与《劳动合同法》中社会责任规则有着区别和联系，企业要正确认识和了解两者的关系才能更好的承担社会责任。

　　关键词:公司法;劳动合同法;公司社会责任

　　广义的公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。社会最主要的组织形式就是公司，它在国家经济和公民社会生活中都起着重要的作用。公司在发展的同时也把本应由公司内部消化的风险带给了社会，为了解决这一问题，国家修订了《公司法》，明确规定企业要诚实守信、承担社会责任，这是公司法史上的一大创举，走在了世界的前沿。《劳动合同法》中社会责任是企业对劳动者的保护，保护劳动者的权益是企业众多社会责任中最基础的[1]。社会要稳定就必须处理好企业与员工的关系，拥有一个稳定有序的劳动关系，社会才能运转。

　　一、《公司法》中企业的社会责任

　　中国综合实力不断增强，企业也迅猛发展，但传统的公司是为股东服务的，追求股东利益最大化，企业只为股东盈利赚钱，忽视了社会现状，产生了一系列问题。新的《公司法》第五条第一款明确提出:公司要遵守法律，遵守社会公德，接受政府和公众的监督，承担社会责任。新的《公司法》明确企业不仅要保护股东的权益，还要保护债权人的利益、保护员工的利益，以此来创造出一个健康、诚信的社会环境。

　　第一，在保护债权人利益方面，《公司法》中很大一部分的条款提出了要保护债权人的利益，加强对债权人的保护力度是建设和谐、诚信社会的有效保障。在以往我们漠视债权人的利益，出现了制造假冒伪劣产品的现象，因此新的《公司法》提出的保护债权人的利益对构建社会主义和谐社会有着重要意义[2]。因为我国的社会制度，很长一段时间我们只承认企业的公共性而否认其营利性，使企业承担了许多社会上的压力，造成自己盈利能力低下，抑制了社会经济的发展。因此，我们在看到企业公共性的同时也要看到其营利性，新的《公司法》将保护股东的权益与社会责任相结合，致力于股东利益最大化与承担社会责任同步发展。

　　第二，在保护员工利益方面《公司法》在第17条提出了新的规定，给予了员工提出意见和建议的权利，同时在第18条中指出，企业在处理重大事件时，应听取职工代表大会的意见和建议。以往企业董事会的成员都选自股东，因此当时董事会决策的唯一方向就是股东利益最大化，而现今的《公司法》规定董事会必须有职工代表加入，保障非股东人的利益，促使企业向承担社会责任的方向进行转化。

　　二、《劳动合同法》中企业的社会责任

　　《劳动合同法》中的社会责任即企业要对员工进行保护[3]。员工是企业生存发展的基础，为了满足企业的生存需求，企业必须处理好与内部人员的关系，一般这种关系是由签订合同来约束的。最新颁布的《劳动合同法》操作性、可行性都大大提高了，有效的保障了员工的合法权益。《劳动合同法》完善了劳动者保护机制，将企业保护劳动者的社会责任引入正常的发展轨道，创建一个稳定和谐的社会。

　　第一，新《劳动合同法》重视书面劳动合同形式，其第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工签订合同，需支付员工双倍的工资，用经济惩罚的手段使企业和员工签订合同，从而建立和谐的劳资关系，明确企业对员工的责任。《劳动合同法》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些限制性的规定，由内到外保护员工的权益[4]。在以前，对于职业的危险性及职业对人体的危害企业往往不会告知员工，损害了员工的权益，《劳动合同法》第8条提出在招聘员工时，企业要如实告知招聘者工作内容、时间和地点，工作的危险性及劳动报酬，如果劳动者要了解其他内容，企业需满足劳动者的合理要求。在各种法律条款的约束下，企业承担社会责任的能力有所提高。

　　第二，自《劳动合同法》颁布以来，企业和劳动者都提高了守法意识，改变了之前企业只注重股东权益的现象，建立了和谐的劳资关系。其次《劳动合同法》的颁布不只对员工有利，当员工的合法权益得到保障，员工的工作积极性会大大提高，更有利益企业的发展。《劳动合同法》督促企业承担自己的责任，履行自己的义务，不仅处理好了企业与其工作人员的关系，还构建了一个稳定的社会。

　　三、《公司法》与《劳动合同法》的联系和区别

　　《公司法》与《劳动合同法》都提出了企业要承担社会责任，以社会的利益为主，实现社会的可持续发展。同时两者在对企业和股东的规定上都体现了实质公平的理念，平衡了处于强势地位的企业、股东与处于弱势地位的员工、消费者之间的利益冲突，达到实质公平。在对保护劳动者的合法权益问题上，两者都提出了新的规定，使企业承担更多的社会责任，同时增加了劳动者的福利，新的规定更加重视对劳动者利益的保护。两者有着共同的目标:建设社会主义和谐社会，建设安全、稳定的劳资关系，弱化企业的营利性，提高企业的社会公共性。《公司法》与《劳动合同法》在大方向上是一致的，但在一些小问题上意见有所不同。

　　《公司法》虽然也提出要保护劳动者的权益，但实际上它更偏向于保护企业、股东、债权人的权益，《劳动合同法》则更注重保护劳动者的权益，在具体怎么维护劳动者权益的条款上更加清晰、明确[5]。在承担社会责任方面《公司法》虽然提出了，但没有具体的规定，是一个很宽泛的条款，亦无惩罚措施，只是一个原则性问题，并无实际意义。相反在《劳动合同法》中明确提出了几点切实可行的措施，并规定国务院劳动行政部门行使监督权，对违反相关规定的企业或劳动者按照法律予以惩罚。

　　虽然修改后的《公司法》较之前已有很大的进步，但实际上在承担社会责任方面《公司法》只有基本法的作用，法律条款过于模糊和不明确，只是理论性的措施，具体操作是有一定难度的。而《劳动合同法》只在保护劳动者权益方面比较突出，只强调了企业对劳动者的责任，在企业的产品质量和服务质量方面上并无规定。因此我们要取长补短，将两法律有机结合实现社会的和谐进步。综上所述，在对企业的社会责任解释方面《公司法》与《劳动合同法》各有各的立场，但其核心内容是一样的，都要求企业在保护股东利益、创造利润的同时，也要对其他相关人员的利益负责。《公司法》与《劳动合同法》都需要进一步完善，从中国的市场经济出发，在明确企业社会责任的同时，给予企业一定的发展空间，使企业自觉诚信经营，实现企业和社会共同进步、共同发展。

　　[参考文献]

　　[1]王超.浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题[J].法制博览，2017，15(2):103-105.

　　[2]袁野.浅析商法外观主义原则的运用———以<公司法>司法解释三为视角[J].法制与社会，2016，10(1):98-99.

　　[3]冯安安.浅析新公司法与公司的社会责任[J].职工法律天地:下，2015，13(9):163-164.

　　[4]许雪莹.浅析公司的社会责任———以我国<公司法>第五条为视角[J].商，2015，9(12):187-189.

　　[5]马丽梅.浅谈公司法中的表决权排除制度[J].商，2016，8(12):242-244.

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