论企业思想政治工作与以人为本

　　论企业思想政治工作与以人为本

　　骆玉英

　　(湖南郴州电视台湖南423000)

　　摘要：思想政治工作对于发掘企业职工的潜能，统一职工的思想，激发职工工作积极性，形成强有力的企业文化，推进企业的持久发展具有不可替代的作用。新形势下如何做好企业思想政治工作，为企业“做大做强”提供强大动力，为企业“永立市场潮头”提供可靠思想保证?本文从新时期企业思想政治工作要切实体现“以人为本”着手，论述当前怎样用“以人为本”的思想为指导，做到尊重人,启发人的自觉性;关心人,调动人的积极性;开发人,激发人的创造性。

　　关键词：以人为本企业思想政治工作

　　一、企业思想政治工作的含义、作用

　　(一)含义

　　1934年,斯大林在苏共17大报告中第一次提出了“政治思想工作”的概念。中国共产党从1921年创立到50年代一直用政治工作指导思想工作,毛泽东同志从1957年开始交互使用“政治思想工作”和“思想政治工作”。

　　思想政治工作旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。我们所讲的企业思想政治工作则是特指以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论去影响与作用于员工，以尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工为出发点，通过宣传、教育、帮助、激励、疏导、谈心等形式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，以提高员工的思想水平和道德素质，最大限度地调动员工积极性和主动性，最终达到提高企业经济效益的目的。

　　(二)作用

　　企业思想政治工作是做好企业工作的有力保证，因而具有不可替代的作用。主要表现在以下四个方面：

　　1.教育作用思想政治工作能够教育帮助职工树立正确的世界观、道德观，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题，从而统一职工的思想认识，为实现企业发展兴旺提供思想保障。

　　2.引导作用思想政治工作能够引导职工树立积极向上的人生理想和目标，并能把职工的个人目标和企业目标有机结合，使其自觉做到不利于企业改革发展的事不做，不利于职工团结的话不说，为加快企业的和谐发展尽责尽力。

　　3.协调作用当前，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，都关系着职工的切身利益，职工的心理和思想势必会产生很大的波动，这就需要通过深入细致的思想政治工作，协调好各方关系，理顺职工思想情绪，使其正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革，促进企业和社会和谐发展。

　　4.凝聚作用思想政治工作的凝聚作用主要体现在不断增强职工的主人翁意识和企业向心力。

　　二、企业思想政治工作与以人为本的关系

　　以人为本，就是一切以人民群众利益为出发点和落脚点，不断满足人的需要，实现人的全面发展。企业以人为本,就是在实际工作中尊重职工、相信职工、依靠职工,这不仅体现了中国共产党的最高宗旨,也反映了我们时展的必然要求,是新时期我党思想政治工作的出发点和立足点,也是增强思想政治工作时代感、针对性、实效性和主动性的重要前提和基础。

　　1、“以人为本”是新时期思想政治工作的需要。

　　科学发展观的根本要求是以人为本、统筹兼顾，思想政治工作的主体和客体都是人，充分确立人的主体性地位，把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面要求和促进人的全面协调发展作为人类社会不断发展和前进的前提，因此“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展政治思想工作的原则和基石，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。

　　2、要做好思想政治工作就必须坚持“以人为本”。

　　在现代化大生产的条件下，虽然先进的科学技术与现代化设备在企业的生产经营中发挥重要的作用，但是，这些先进的技术设备之所以能够正常运转，归根到底还是依靠掌握先进科学技术的人，人的行为在现代化大生产的过程中仍然占有主导地位。

　　三、新形势下企业思想政治工作如何坚持以人为本

　　1、注重人文关怀

　　“人文”是一个内涵极其丰富的概念，它强调的是人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存生活及其意义、人的理想命运等精神层面的问题。人文关怀，顾名思义就是对人文的关怀。

　　据统计，中国13亿人口中有各种精神和心理障碍患者多达1600多万人，1.5亿青少年受情绪和压力困扰的就有3000万人。而来自国际心理治疗大会的数字同样表明,中国大概有1.9亿人在一生中接受专业心理咨询或心理治疗。因此，我们应首先把思想政治教育与帮助人解决实际问题结合起来。既要讲道理，又要帮助人们去解决实际问题。如正确处理职工就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安的问题等，教育他们深刻认识我国发展的阶段性征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，积极主动地正视矛盾，化解矛盾。最大限度地消除和引发人们心理失衡、失调的外部诱因。

　　注重人文关怀，具体体现在以下几个方面：

　　一)是遵重人的人格。所谓人格，是指人的性格、气质、能力等特征的综合。也就是个人的道德品质，人的能作为权利、义务的主体的资格。只有在尊重人格的基础上，才便于双方的沟通，达成共识，发挥思想工作的威力。

　　二)是尊重人的平等地位。思想政治工作者与工作对象应处于平等位置上。在开展思想政治工作时，那种开口便是官腔，使受教育者明显地感到低人一等，自尊受到挫伤，思想政治工作无疑是搞不好的。只有改变那种我讲你听、以势压人的做法，才能达到沟通思想、消除隔阂、融洽感情、相互信赖、共同进步的目的。

　　三)是尊重人的合法权益。每个人在一定的群体中，都有从事劳动、发表意见等权利，在思想政治工作的实践中，特别要注意尊重人的合法权利，切忌人为地剥夺他人的合法权利，触犯法律造成不良影响。

　　2、注重相互理解

　　一)是理解人的个性。人的个性，在心理学上指个人稳定的心理特征的总和，是在一个人的生理素质基础上、一定社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展的。因此，在尊重人的个性基础上，要进一步达到理解人的个性，从而掌握工作对象任何思想形成的极其复杂的心理运动过程，才能发现其“闪光点”变“挑毛病”、“对付人”为“开发人的潜力”，使之更好地发挥对象内在的积极因素，激起他们对未来的向往和追求，把每个人的智慧和力量导向共同的奋斗目标。这对提高思想政治工作的质量具有重要的意义。

　　二)是理解人的心理。人的任何一种活动都伴有心理现象，包括思想活动。掌握一个人的心理，对精确地把握人们的内心世界，增强思想政治工作的预见性、针对性、有效性具有现实的指导意义。

　　三)是理解人的奉献。在不断完善的市场经济条件下，理解人的奉献就在于弘扬奉献精神，推动社会的发展。理解人的奉献，应当从两个层次去把握：第一个层次即对一般人的奉献理解：奉献不是单向的，而是双向的，既是奉献者，又是受益者，奉献是从实际出发尽力而为的;第二个层次即是对共产党人和领导干部而言，对其奉献的理解应是无私的。共产党人发展市场经济需要自己先进的思想观念去影响和带动全体职工，促进市场经济的健康发展。从这两个层次把握理解人的奉献，就能充分调动人的积极性，大力宣传，树立典型，使人们成为完美人格的人，推动我国现代化建设的进程。

　　3、注重物质利益

　　用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。

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