浅谈新形势下国有建筑企业思想政治工作几点思路

　　摘要：思想政治工作始终是我党领导革命和建设事业的一大法宝，也是建设中国特色社会主义的一项系统工程和保障工程，作为建筑企业的产品，我们必须充分认识建筑企业思想政治工作的重要性，切实把思想政治工作放在与经营发展密不可分的位置。

　　关键词：意义问题思路

　　一、重新认识新时期思想政治工作的意义

　　思想政治工作始终是我党领导革命和建设事业的一大法宝，也是建设中国特色社会主义的一项系统工程和保障工程。随着社会主义市场经济的不断发展、国家对外开放力度的不断加大和政治、经济、社会各项事业改革的不断深入，企业作为飞速发展社会的一分子，经历计划经济、商品经济再到市场经济、知识经济环境，企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁，职工身份从固定工到合同工变化等，职工群体的世界观、价值观、人生观和思维模式都渐渐有了新的变化，客观上要求了加强思想政治工作的重要地位。新形势、新任务、新变化、新课题，就要求企业思想政治工作既要发扬传统，又要与时俱进，强化针对性、贴近性，保证思想政治工作的收效。面临与众多优秀民营企业的竞争格局，国有建筑企业要走健康可持续发展之路，最关键的还是人，靠人的思想观念，靠人的高尚追求和奉献精神。而且，建筑企业有着较强的行业特点，我们常说百年大计，质量第一，从中就体现了建筑行业的特殊使命。作为建筑企业的产品，无论是道路桥梁，还是楼堂馆所等建筑设施，其质量问题无不与人们的生命财产密切相关，无不与企业的信誉和未来前程紧密联系。所以，我们必须充分认识建筑企业思想政治工作的重要性，切实把思想政治工作放在与经营发展密不可分的位置。

　　二、当前思想政治工作面临的新问题

　　思想政治工作不仅是我党的一大法宝，也是基层党务工作的一项重要内容，在国有企业的经营管理中曾起过十分重要的作用。但在肯定成绩的同时，我们也应该看到，随着生产资料所有制、职工分配机制和社会保障体制等制度的发展变化，做好企业思想政治工作也面临着诸多新问题、新特点。为把握思想政治工作的脉络，改进思想政治工作的内容、方式和方法，我们有必要认真审视国有企业思想政治工作的新特点，研究适应这一变化的新对策。

　　首先，随着市场经济的深入，企业内部普遍存在重经济效益、轻思想政治工作的认识误区，认为经济效益好就是硬道理，思想政治工作起不到实际作用，结果是思想政治工作被淡化、政工部门被忽视。

　　其次，随着国企陆续发生的生产资料所有制、收入分配机制等改革变化，职工对主人翁地位产生怀疑，职工把企业与职工的关系看成是一种纯雇佣关系，对思想政治工作有抵触情绪，认为对其开展的思想政治教育工作没有实际意义，不如直接兑现经济利益更直接有用，功利主义思想较严重。这种思想不仅在职工群众中蔓延，甚至在政工干部队伍中也有所抬头。

　　第三，随着改制等环境变迁，当前国有建筑企业普遍存在“多重流动”特点：一是指人员的流动性，企业一线劳动者相当部分是通过招收外聘劳务人员，队伍流动性强，且建筑工地的变化和建筑工程种类的变化，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。

　　第四，基层政工部门建设相对滞后，一些企业对政工工作不够重视，甚至不设此项工作职能部门，年轻有为、能力较强的干部认为政工工作无足轻重，不愿将政工部门作为自己的终身选择，更不愿深入发展下去。

　　第五，企业思想政治工作不能适应社会和科技发展的需要。单调的一成不变的思想内容和工作方法，与文化程度较高且思想活跃的新一代产业群体产生“代沟”。传统的、单一的思想工作方法难以适应新时期企业多种用工形式相互交叉的现状，在编在职的、外聘的、流动务工人员等各类人员教育管理层次各异，造成思想政治工作的对象和方法不明确，跟不上形势。

　　三、新形势下企业思想政治工作的思路

　　针对改革开放和社会主义市场经济条件下企业和职工的新变化和新问题，我认为要做好新时期国有建筑企业的思想政治工作，可从下以几点思路着手：

　　第一，清醒认识经济效益和思想政治工作的辩证统一关系。政治思想工作是一项务虚性的工作，但务虚性的工作绝对不等于空洞地说教，而是要晓之以理，动之以情，见之以实，付诸以行，企业领导和党员干部应带头树立开拓务实、品行卓越、廉洁奉公的形象，以赢得职工的信任，激励职工发挥潜能。这些激励本身就是鲜活的思想政治工作，可以最大限度地调动职工的工作积极性和主观能动性，从而创造最佳的经济效益。相反，如果思想政治工作方法简单，走形式主义的套路，就可能挫伤职工的积极性和创造性，对企业经济效益产生严重的负面影响，企业单一依靠制度规范未必能充分调动职工的创造性和主观能动性，尤其是不能单纯依靠经济利益刺激，容易将职工为企业谋发展的大局意识引向功利主义的歧途。

　　第二，政工工作不能随企业性质发生变化而削弱。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争，随着多种所有制和多种用工形式的出现，各级政工干部必须转变观念，认清形势，加强企业思想政治工作的针对性。对不同性质的职工我们既要强调个性，也要强调共性。市场竞争使企业生存和发展面临着更加严峻的考验，需要思想政治工作稳定人心，凝聚力量。国有企业更应该充分激发职工的归属感，增强其主人翁意识。

　　第三，坚持以人为本，把思想政治工作与维护和发展职工利益切实联系起来。人是感情动物，用真情感化职工往往能起到事半功倍的效果，因此企业要真心实意地为职工办实事、办好事，解决其所想、所急、所需，使广大职工自觉地加强组织纪律性，提高劳动生产率。要正确处理国家、企业与职工的利益关系，让广大职工享受到企业发展的成果，能够感受到企业的温暖。要坚持依法办事，切实履行好《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，解决职工的后顾之忧，让职工对企业产生“家”的感觉。建筑企业的一线劳动者大都出身于农村，在社会上属于弱势群体，对他们进行思想政治教育，更重要的是为他们解决实际问题，只有为他们解决了实际问题，才能真正解决他们的思想问题，思想政治工作才能收到实效。

　　第四，把政治思想工作作为构建企业文化特色的重要途径抓好。随着世界经济一体化进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个开放、竞争的国际大环境当中，意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨。这样就必然对政工干部的政治水平、文化素养、工作能力提出更高的要求。因而那种认为政工工作可有可无的说法是不符合当前现实需求的。企业政工部门不仅不能削弱，相反应该加强和充实。企业思想政治工作必须在实践中发现、培养更多年轻有为、德才兼备的新生力量。企业思想政治必须为树立先进的企业经营管理理念和与时俱进的企业精神服务。

　　第五，要特别注重思想政治工作的方式、方法和效果。企业思想政治工作的双方是一种相互教育的关系，如果总是把职工当成说教对象，自己不能现身说法，高高在上，广大职工必然产生逆反心理，会与领导和政工干部产生隔阂。因而要提高思想政治的针对性、趣味性、科学性，让职工群众听着有兴趣、有主动性、愿意参与。再好的思想工作内容如果得不到群众的认可，都是句空话。我们必须把自己置于职工当中，把思想政治工作融入企业经营理念之中，既要坚持传统理论教育，又要以人为本提高感情投资，主动接受职工的监督，积极采纳群众的意见和建议，把企业思想政治工作融入解决职工生产生活的实践之中。

　　第六，要与时俱进，更新思维，使政工工作始终赋予时代特色。企业思想政治工作的内容、运行机制和工作模式，是多年实践过程中逐步形成的。而当前，企业生产和管理的主体，已经由文化程度相对较低、思维单一、观念传统的产业工人队伍逐步演变为受过良好教育、思想活跃、观念开放的年轻人所取代，传统的理论式、灌输式的思想政治工作方法，已经很难让新一代所接受。因此我们必须研究探索新的教育内容和新的教育途径，解决新时期思想政治工作中出现的“代沟”问题。要根据新的形势及时调整思想政治工作的内容和形式，既要以政治理论武装头脑，又要力求以职工喜闻乐见的形式提高工作效率，把思想政治工作渗透到各类劳动场所及各个层面的从业人员。

　　第七，加强职能部门建设，完善网络平台，畅通信息渠道.为政工工作发展提供保障。一是要健全党的基层组织机构，根据实际情况，建立党支部或党小组，直接领导思想政治工作。二是实行党政合一的工作机构，按照精简高效的原则设置内部机构，在企业党组织的领导下，形成党政工妇团齐抓共管的运行机制。三是在领导与职工之间、政工干部与职工之间建立一个平等的信息沟通、情感互动、知识交流的平台，精心设计和组织开展形式多样、内容丰富、主题鲜明、符合年轻人知识范畴和兴趣的思想道德和生产技能培训，在对他们的思想活动正确引导的同时强化行为约束，变“他律”为“自律”。

　　总之，作为企业政工工作者要不断地掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人。要及时了解职工群众思想动态，紧扣时代的脉搏，倾听基层的声音，解决职工群众的实际问题，这样才能把思想政治工作做到职工心坎上。

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